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CONTRATO DE TRABAJO
¿CUÁNDO EXISTE UN CONTRATO DE TRABAJO?
Un contrato de trabajo existe cuando se dan los siguientes tres elementos:
1. Prestación personal del servicio: Esto significa que el trabajo debe ser realizado única y exclusivamente por el o la persona trabajadora contratada y no por otra persona. La persona trabajadora siempre será una persona física.
2. Salario o remuneración: Esla suma de dinero que recibe la persona trabajadora de parte de la persona empleadora, a cambio del trabajo que realiza y;
3. Subordinación: Es la situación en que se encuentra la persona trabajadora en relación con la persona empleadora (física o jurídica) que recibe los servicios y paga por ellos.
La persona empleadora tiene un poder general de dirección en todo lo relacionado con el trabajoy la empresa, tomando en cuenta las aptitudes, fuerzas, estado y condición de la persona trabajadora.
Esta subordinación le permite a la persona empleadora tener poder de mando para girar instrucciones, órdenes y circulares en cuanto a modo, tiempo y lugar de trabajo, dentro de los límites de la ley y con base en la buena fe, sin que ello le permita abusar de este poder y modificar lascondiciones principales del contrato de trabajo en perjuicio de la persona trabajadora, como la jornada, el salario, la jerarquía, etc.
La persona trabajadora, por su parte, está obligada a acatar las órdenes de la persona empleadora, y si no lo hace, se puede ver expuesta a las sanciones que corresponda, según la gravedad de la falta cometida.






¿EXISTE DIFERENCIA ENTRE UN CONTRATO PORSERVICIOS PROFESIONALES Y UN CONTRATO DE TRABAJO?
Existe una gran diferencia y es determinada por los tres elementos del contrato de trabajo, especialmente la “subordinación”. Sólo cuando existen esos tres elementos se puede decir que hay contrato de trabajo. Especialmente se debe analizar si hay subordinación de la persona trabajadora respecto a la persona empleadora, o sea si ésta le da órdenes, leindica la forma de hacer el trabajo, si le puede aplicar sanciones, etc. Pero si la persona trabajadora cumple con prestar un servicio a la hora y de la forma que desee, sin estar sujeto a sanciones disciplinarias, si los errores cometidos corren por su cuenta, entonces es un contrato por servicios profesionales, y no hay contrato de trabajo. Cada caso concreto debe analizarse por separado parapoder determinar la presencia de los elementos del contrato de trabajo.




¿LA PERSONA TRABAJADORA QUE FIRMA UN CONTRATO POR SERVICIOS PROFESIONALES, PUEDE RECLAMAR DERECHOS LABORALES?
En estos casos, debe analizarse cada caso concreto. Rige el principio de contrato de realidad, según el cual, aunque la persona trabajadora haya firmado un contrato por servicios profesionales si se encuentranpresentes los tres elementos del contrato de trabajo, aquél contrato firmado no tiene validez, y la persona trabajadora podrá reclamar sus derechos laborales porque son irrenunciables, y cualquier renuncia que se haga a esos derechos es absolutamente nula.







¿CÓMO SE CLASIFICAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO?
El contrato de trabajo puede clasificarse según diversos criterios o factores. Siel contrato afecta a una sola persona trabajadora se llama contrato individual; pero si la contratación involucra a varias personas trabajadores se denomina contrato colectivo de trabajo.
La clasificación más importante en la práctica es la que se hace según la duración del contrato de trabajo:
1. Contratos por tiempo definido:
a. Contratos a plazo fijo, por tener un plazo de terminaciónfijado de antemano; y





b. Contratos por una obra determinada, porque los servicios se contratan para la realización de una obra específica.








2. Contratos por tiempo indefinido o indeterminado.


¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO?
Se establece como contratos de tiempo definido, si los servicios a prestar son de naturaleza limitada. Pero si vencido su...