contratos

Informativo
Caballero Bustamante

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados

Los contratos sujetos a modalidad
La contratación modal de trabajadores
denominada también contratación a plazo fijo o contratación a plazo determinado, es una forma excepcional que tiene
el empleador de incorporar personal
para atender necesidades temporales de
mano de obra.
Nuestralegislación laboral mantiene
como regla general la celebración de los contratos de trabajo por tiempo indeterminado.
Sin embargo, permite pactar contratos a plazo fijo a los cuales denomina sujetos a modalidad. Estos contratos pueden celebrarse
cuando así lo requieran las necesidades del
mercado o mayor producción de la empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal
o accidental del servicioque se va a prestar
o de la obra que se va a ejecutar, excepto
los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.
Artículos 4º y 53º LPCL, D.S. Nº 003-97TR (27.03.97)
Pueden celebrar estos contratos las empresas o entidades privadas, así como las
empresas del Estado e Instituciones Públicas,
cuyos trabajadores estén sujetos al régimenlaboral de la actividad privada, observando
en este último caso, las condiciones o limitaciones que por disposiciones específicas se
establezcan.
Artículo 75º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)

Se puede contratar a cualquier trabajador a través de estos contratos, sin embargo,
los trabajadores permanentes que cesan no
podrán ser recontratados bajo ninguna de
las modalidades permitidas, salvoque haya
transcurrido un año desde el cese.
Artículo 78º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR
(27.03.97)

1. Modalidades
1.1. Contratos de naturaleza temporal
a. Contrato por inicio de nueva actividad
Es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador, para satisfacer las necesidades originadas
por el inicio de una nueva actividad
empresarial.
Se entiende por nueva actividad,
tanto alinicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o
apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de
nuevas actividades o el incremento
de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Para la determinación de las actividades empresariales, se tomará como
referencia la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme (CIIU) de las
Naciones Unidas.Duración
Su duración máxima es de 3 años.
Artículos 54º inciso a. y 57º LPCL, D.S.
Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo
75º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)

b. Contrato por necesidades de mercado
Es aquél que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto
de atender incrementos coyunturales
de la producción originados por variaciones sustanciales de la demandaen el mercado, aún cuando se trate de
labores ordinarias que formen parte
de la actividad normal de la empresa
y que no pueden ser satisfechas con
personal permanente.
En los contratos temporales por necesidades de mercado deberá constar la causa objetiva que justifique la
contratación temporal. Dicha causa
objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del
ritmonormal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de
carácter cíclico o de temporada que se
producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.





Duración
Este tipo de contratos pueden ser
renovados sucesivamente hasta el
término máximo de 5 años.
Artículos 54º inciso b. y 58º LPCL,
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)

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Modalidad del Contrato

Duración máxima

Por inicio o incremento de actividad
3 años
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Por necesidades de mercado
Puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo
de 5 años....