Contratos

Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU)

La Constitución General de la República, además de la Ley Federal del Trabajo, establece que para determinar la basegravable a repartir, tratándose de la P.T.U., se deberá atender a lo que establece al respecto la Ley del Impuesto sobre la Renta. En ese orden de ideas, el mecanismo para calcular la cantidad a repartira los trabajadores y/o empleados tratándose de la P.T.U. la encontramos fundamentada en el artículo 16 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.

A continuación se presenta un caso práctico, medianteel cual se determinará el monto de la P.T.U. a repartir, atendiendo las disposiciones que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo.

Reparto individual de la P.T.U. a los trabajadores de laEmpresa:
Importe la de la P.T.U. a repartir por el ejercicio de 2010: $ 852,249.00
Datos de los trabajadores y/o empleados para el reparto de la P.T.U.
El Caso Practico, S.A. de C.V.


Datosde los trabajadores relativos al ejercicio de 2010






Salarios
Días

Anuales
Trabajados
Puesto del empleado
Devengados
en el año
Oficial
115,200.00
360
Cajera65,200.00
276
Vendedor 1
74,100.00
320
Vendedor 2
56,000.00
360
Vendedor 3
86,300.00
310
Velador
56,300.00
360
Chofer 1
36,000.00
320
Chofer 2
38,900.00
360
Afanadora25,600.00
350
Bodeguero
75,410.00
360
Totales
629,010.00
3,376

Debemos de contar con la información del monto total de los salarios devengados por cada uno de los trabajadores y/oempelados con derecho a la P.T.U., así como el total de los días laborados por cada uno de ellos durante el ejercicio respectivo, ya que como se precisó en líneas anteriores, la P.T.U. se reparte enproporción a los salarios devengados durante el año, y los días trabajados durante el mismo.

Una vez que tengamos los salarios devengados durante el ejercicio, así como los días laborados,...