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CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA

Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso depedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
También podrá concertarse para una primera experiencia profesional, primer empleo joven, con un desempleado menor de 30 años, que notenga experiencia profesional o que esta es inferior a tres meses (VER CONTRATO PRIMER EMPLEO).
Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. En el caso de primer empleo joven, lajornada a tiempo parcial tendrá que ser mínimo el 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. A estos efectos se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable loestablecido en el artículo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Duración:
La duración máxima de este contrato será de seis meses dentro de un período de doce meses. Y en el supuesto de primerempleo jo-ven tendrá una duración mínima de tres meses.
En atención al carácter estacional de la actividad en que se pueden producir las circunstancias señaladas anteriormente, los convenioscolectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán modificar indistintamente:

1.º La duración máxima del contrato.
2.º El períododentro del cual puede celebrarse.
3.º Ambas cosas.
En cualquier caso, los convenios colectivos no podrán establecer un período de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duración máximadel contrato que exceda de las tres cuartas partes de dicho período de referencia, no siendo superior a doce meses.
En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a laduración máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima....