Contratos

Introducción
Trataremos de explicar sobre los contratos, los cuales no son mas que un acuerdo entre una o varias personas por medio del cual se obligan con respecto a una o varias personas a dar,hacer o no hacer una cosa, hablaremos también de la clasificación de los contratos definiendo cada uno de ellos.
Así mismo abarcaremos tanto los requisitos para la validez de los contratos orales yescritos como la manera en que se disuelve este mismo, de igual manera las características de ellos y todo lo que concierne.

Contrato de Trabajo:

¿Qué es un contrato de trabajo?

Es un acuerdoentre dos personas, una que es el trabajador y la otra el empleador que debe quedar por escrito.

-Objetivos:

Es darle al trabajador una forma de probar la relación laboral existente.
También esun contrato oficial porque persigue la utilidad de los contratantes.
En el contrato se establece la remuneración.
El trabajo a efectuar, las horas de trabajo y todo lo referido en este caso.Además este contrato debe estar firmado por las dos partes involucradas y en dos ejemplares quedando así cada parte con un ejemplar.

-Menores de 18 a 16 años.

Pueden celebrar un contrato de trabajocon la expresa autorización de sus padres quedando estampada en una escritura notarial y todos los antecedentes serán entregados a los jueces de familia.

-La mujer casada en sociedad conyugal.No requiere la autorización de su marido para trabajar.

-Existencia de un vínculo de dependencia y subordinación.
Si no tenemos un contrato por escrito pero existe un vínculo de dependencia osubordinación prácticamente tenemos que decir que se está en presencia de una relación laboral, en este caso se debe de formalizar la relación.

-Clausulas contenidas en el contrato de trabajo:
Son lascondiciones o contenidos pactados por las partes dentro de las clausulas están:
1-Legales u obligatorias
2-Las permitidas
3-Las prohibitivas


-Contenido del contrato de trabajo:
En el...