contratos

Contratos de protección: una ofensiva y una crisis

Alejandra Ramírez

Arriba hay un panorama que, siguiendo la doctrina
del shock, pretende generar algún tipo de trauma
colectivo, una exaltación “patriótica”, un miedo
generalizado, un estado que les permita legitimar
el negocio de la guerra. Para resistir a ese shock,
para salir de la confusión, ahora más que nunca es
necesario sercríticos de esa guerra, nombrarla en
su profundidad: una guerra total en la que se trata
de reorganizar la vida de la gente. El neoliberalismo
como modificación, reestructuración de un conjunto
de relaciones no sólo económicas, sino las que
implican al Estado, la cultura, la política, la ideología
y, por supuesto, el concepto y la práctica de la guerra.

En esa reestructuración capitalista sefragmenta algo más que el proceso productivo: se
transforman las relaciones sociales y particularmente
la relación trabajo-capital. Ésta última es más brutal
y directa, pues los patrones se proponen romper con
las formas o modos “clásicos” de organización de la
clase obrera, que los trabajadores nos enfrentemos
a la explotación que nos imponen en soledad, sin
ningún tipo de defensa.Los contratos de protección tienen lugar
dentro de esa reestructuración, en la reorganización
del proceso productivo desde donde se atacan las
condiciones de vida de los trabajadores, a partir de
la destrucción de los modos en que éstos venían
organizándose.

Este texto pretende adentrarse en esa
embestida, no sólo para visibilizar el ataque del
capital, también para resaltar cómo, almismo tiempo,
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estos contratos de trabajo representan una crisis: la
del sindicalismo y, con ésta, una crisis en la relación
mando-obediencia, en la relación de dominación
dentro del sistema capitalista.

Somos much@s los hombres y mujeres
que trabajamos bajo contratos de protección: l@s
chav@s de las franquicias de Mac Donald’s, Burger
King, Domino’s Pizza; quienes trabajan paraSabritas
y Bimbo; el personal de limpieza que labora en tu
centro de trabajo o en los call centers; los empleados
de supermercados como Wal-Mart, Sam’s Club,
Superama, Bodega Aurrerá, Mi Bodega, MercaMás,
Costco de México, Home Depot; los empleados de
Suburbia y Palacio de Hierro; los y las meseras,
cajeras y el personal de restaurantes como Vip’s, El
Portón, Sanborn’s, Toks, Ragazzi, Café SanRemo,
El Malecón, La Finca; los trabajadores del transporte
aéreo como Aviacsa, Magnicharters, Aeromar,
Interjet, Volaris.

Estos contratos permiten a los patrones
imponer a las y los trabajadores condiciones
de sobreexplotación e impiden su organización
autónoma e independiente. Igual los padecen los
jóvenes que chambean para Cinemex, Cinemark,
Cinepolis, Blockbuster México, Mix up,Discolandia,
Tower Records, que quienes trabajan en la educación
como en la Universidad del Valle de México, la
Universidad Latinoamericana, la Marista, el Instituto
Anglo Español, Femenina de México, Colegio La
Salle. En esta misma situación también encontramos
a los que laboran en Xerox, Telcel, Sony Music

Entertainment, Tv Azteca, Televisión Continental,
IBM de México, el consorcioSky, o bien, en
asociaciones civiles y organizaciones filantrópicas
como la Fundación Vamos México, Teletón, Un
Kilo de Ayuda. En fin, muchas y muchos otros nos
encontramos bajo este tipo de contratación que viola
nuestros derechos colectivos.
¿Qué son los contratos de protección?
Según el artículo 123 de nuestra Constitución y la
Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores y
lastrabajadoras tenemos el derecho de asociarnos,
organizarnos con otros trabajadores formando un
sindicato, con el objeto de mejorar las condiciones
de trabajo en la empresa donde laboramos, así como
defender nuestros intereses dentro del trabajo. Uno
de los objetivos principales de los sindicatos es
superar las contrataciones individuales, condiciones
de trabajo particulares, discrecionales y...