Contratos

CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O FAENA DETERMINADA

INDIVIDUALIZACION DEL TRABAJADOR:

Trabajador : Juan Carlos Rodriguez Uribe
Cédula de Identidad : 13.542.746-2
Nacionalidad : Chilena
Estado Civil : Soltero
Fecha de Nacimiento : 21 de Febrero de 1979
Domicilio : Psje 3 Norte A-6, Condominio Brisas Norte, Limache

INDIVIDUALIZACION DEL EMPLEADOR:

Nombre del Empleador: WaldoHéctor Sánchez Román. RUT. : 09.751.829-7
Dirección: San Enrique Nº 867 Villa Alemana
Nombre Representante Legal: Waldo Héctor Sánchez Román RUT: 09.751.829-7

Entre las partes arriba individualizadas, se ha convenido celebrar el siguiente Contrato de Trabajo, el que estará sujeto a las disposiciones que a continuación se indican:


PRIMERO : Por el presente instrumento, el empleadorcontrata al Trabajador quien acepta prestar servicios en la Obra de construcción transitoria denominada “PROGRAMA DE INFRAESTRUCTURA SANITARIA, MANTENCION Y CONSERVACION DE LAS REDES SECUNDARIAS DE AGUAS LLUVIAS, COMUNA DE VALPARAISO Y LIMACHE, L.P. Nº 138/2012”, desempeñando labores de Topografo en la faena o etapa de “TRAZADO Y NIVELACION DE CAJONES” que comprende la obra antes referida.

ElTrabajador se compromete a ejecutar con la mayor eficiencia las referidas labores, sujetándose a las órdenes e instrucciones que el Empleador le imparta por intermedio de sus representantes, en especial su Jefe o Jefes Inmediatos.

SEGUNDO : Se deja expresamente establecido que las partes aceptan como condición esencial para la existencia y vigencia del presente Contrato que las labores contratadason de carácter temporal y que, a, su vez el empleador mantenga vigente su calidad de contratista.
En consecuencia, el empleador suscribe el presente contrato sobre la base de ser y mantener la calidad de contratista antes referida y mientras mantenga la calidad, se entiende en forma expresa que igual suerte correrá el presente Contrato de Trabajo; situación esta es plena y cabalmente aceptadapor el trabajador.

TERCERO : El trabajador cumplirá una jornada de trabajo ordinaria semanal de trabajo de 45 horas, distribuidas de Lunes a viernes de 08:00 hasta 13:00 y de 14:00 hasta 18:00 horas
El trabajo de horas extraordinarias deberá ser autorizado en cada oportunidad por escrito por el empleador.

CUARTO : El Empleador pagara al trabajador:
Sueldo Base 720.000 (Setecientos veintemil pesos) por cada mes efectivamente trabajado.
Estos se liquidaran por mes vencido y se pagaran en cheque o efectivo, en el lugar de trabajo, u otro lugar indistintamente, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente.
De las remuneraciones el empleador retendrá los porcentajes correspondientes a cotizaciones previsionales, impuestos y demás descuentos legales que procedieren.
Eltrabajador, asimismo acepta y autoriza al empleador para que le descuente el tiempo efectivamente no trabajado debido a atrasos y/o inasistencias.

QUINTO : El empleador se compromete a suministrar al Trabajador una Gratificación equivalente al 25% de las remuneraciones con tope 4.75 ingresos mensuales durante el año, conforme al artículo 49 delCódigo del Trabajo.
El Trabajo extraordinario deberá ser autorizado por escrito por el Empleador, indicando los motivos que dan origen al trabajo extra, previo a la realización de las horas extras; y se cancelará en los respectivos periodos de pago.

SEXTO : El trabajador no tendrá derecho a beneficios adicionales de ninguna especie, siendo en todo caso, facultad exclusiva del empleador otorgaralgún beneficio adicional en forma eventual cuando lo estime conveniente y por el tiempo que unilateralmente fijare, sin que por ello se entienda que se transforma en permanente.

SEPTIMO : El Contrato de Trabajo deberá ser cumplido de buena fe, por lo que el trabajador se obliga no sólo en lo que expresamente este estipulado, sino también a todo lo que por ley o que por costumbre le pertenezca....