Contratos

TEMA 6. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
GENERALES
6.1. Si tuvieras que distinguir los contratos indefinidos ¿en base a qué aspecto lo harías?
Según la bonificación: Con y Sin bonificación
6.2. ¿Qué contratos pueden transformarse en contratos indefinidos para obtener bonificaciones?
-Formativos (formación y practicas)/ Relevo / Sustitución por anticipación a la edad de jubilación6.3. Indicar las circunstancias en las que se puede concertar un contrato indefinido o temporal con bonificación.
-Situación de exclusión social, condición de víctima de violencia de género, mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
6.4. Indicar los contratos formativos que existen.
-Formación y aprendizaje.
-Prácticas.
6.5. Indicar los contratosde duración determinada que existen.
-Cto obra y servicio determinado /Cto Eventual por circunstancias de producción / Cto interinidad
6.6. ¿Qué modalidades de contratos se pueden celebrar con personas discapacitadas?
-Cto indefinido para personas con discapacidad/ Cto indefinido para personas con discapacidad de enclaves laborales/ Cto temporal de fomento de empleo para personas condiscapacidad / Cto para la formación y prácticas de personas con discapacidad.
6.7. En el contrato de trabajo indefinido las partes conocen la fecha de inicio de la relación laboral pero no se conoce el tiempo que durará dicha relación laboral.
6.8. ¿Cómo se formalizará el contrato de trabajo indefinido? Por escrito o verbal
6.9. Una vez celebrado el contrato ¿cuál es elsiguiente trámite? Enviar una copia en 10 días siguientes al Servicio Público de Empleo, y si fuese verbal comunicar el documento que contenga los aspectos básicos de los contratos
6.10. ¿Quiénes adquirirán la condición de trabajadores fijos cualquiera que sea la modalidad de su contratación?
-Aquel contrato en el que no se haya dado de alta al trabajador una vez transcurrido el plazo igual alperiodo de prueba que hubiera podido acordarse.
-Contratos temporales celebrados en fraude de Ley.

CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN
CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
6.11. ¿Cuál es la peculiaridad del contrato para el fomento de la contratación indefinida?
La contratación de personas permanecientes a determinados colectivos < jóvenes entre 16-30 años;mujeres desempleadas; mayores de 45 años; parados inscritos al menos un mes en Servicio Público Empleo; personas con discapacidad.>
6.12. ¿Cómo se formalizará el contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida?
Se formalizará por escrito en el modelo que se establezca
6.13. Cuando el contrato de trabajo de fomento de la contratación indefinida se extinga porcausas objetivas y la extinción sea declarada judicialmente improcedente o reconocida como tal por el empresario, la indemnización será de: 33 días / año ; máximo de 24 mensualidades
6.14. ¿En qué casos se podrá contratar a mujeres con contrato indefinido para el fomento de la contratación indefinida?
Mujeres desempleadas: en ocupación en menor índice de empleo, a los 2 años siguientes alparto, se reincorporan tras 5 años de inactividad, víctimas de violencia de género y trata de seres humanos.
6.15. ¿Puede suscribirse un contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida con trabajadores que estén empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos? Si (liosa), pueden transformarse enindefinidos con bonificación.
6.16. ¿En qué supuesto la empresa no podrá concertar un contrato para el fomento de la contratación indefinida? Cuando a los 6 meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera extinguido contratos de trabajo por despido reconocido o improcedente o despido colectivo, solo afecta a aquellos de la misma categoría de la de los despidos.

CONTRATO POR...