Contratos

Clasificación de los contratos.
Entonces los contratos según lo establecido en normas del código civil se dividen en:
Unilateral: los contratos unilaterales son aquellos en los cuales quien se obliga es una parte, mientras que la otra no tiene obligación alguna, por ejemplo, el contrato de préstamo de uso o comodato.
Bilateral: en este tipo de contrato ambas partes se obligan, por ejemplo, enun contrato de compraventa el vendedor se obliga a entregar la cosa y el comprador a pagar el precio.
Gratuito: cuando solo beneficia a una de las partes, por ejemplo el contrato de donación.
Oneroso: en este caso ambos contratantes obtienen un beneficio.
Principal: un contrato es principal cuando no depende de otro para existir,  este es el caso del contrato de arrendamiento.
Accesorio.Depende de otro para poder existir, contrato de prenda que se da para garantizar el pago de un préstamo.
Real: el contrato es real cuando se necesita para su validez la tradición de la cosa.
Solemne: cuando se requiere que se cumplan ciertas formalidades establecidas en la ley.
Consensual: cuando se perfecciona por el solo consentimiento de las partes.
Conmutativo: cuando una de las partes seobliga a hacer algo equivalente a lo que la otra parte va a hacer.
Aleatorio: cuando se trata de algo incierto que depende del azar.
Esta clasificación se  encuentra desde el artículo 1496 del código civil hasta 1500 del código civil, pero la doctrina establece otra clase de contratos como los de ejecución instantánea, que son  aquellos que se ejecutan en solo momento, y los tracto sucesivo cuyosefectos se prolongan en el tiempo como en el contrato de arrendamiento por ejemplo.
Contrato indefinido. Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado. Tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidadcontractual: Los trabajadores que no son en la Seguridad Social. Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley. 

Contrato indefinido de fijos-discontinuos. Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure: La jornada estimada y su distribución horaria La duración previstapara la actividad. La forma y el orden del llamamiento, según el convenio colectivo que le corresponda. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirán por el convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se puede acordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial, así comola conversión de temporales a fijos-discontinuos.

Contratación de minusválidos. Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad. Existe la obligación de contratar a minusválidos en empresas públicas y privadas que tengan 50 o más trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% serán trabajadores minusválidos. La contrataciónpara los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades, tales como: Indefinida minusválidos Este tipo de contratación se realiza a trabajadores con un mínimo de minusvalía reconocida del 33% o más, y que estén inscritos en el INEM. Empleo selectivo Se trata de una modalidad que regula como es la readmisión de trabajadores minusválidos, una vez recuperados, dentro de laspropias empresas. Los trabajadores minusválidos deben cumplir una serie de requisitos, tales como estar en situación de incapacidad permanente parcial, que se les ha reconocido una incapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa y que se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa.

Contrato para la formación de trabajadores minusválidos
El...