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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE DURACIÓN POR LA OBRA O LABOR DETERMINADA.

NOMBRE DEL EMPLEADOR : CONSROCIO P Y P PLANADAS.
DOMICILIO DEL EMPLEADOR :.
NOMBRE DEL TRABAJADOR :
DOMICILIO DEL TRABAJADOR :
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN :
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO :
CARGO U OFICIO A DESEMPEÑAR : MAESTRO DE OBRA
SALARIO BÁSICO : SEISCIENTOS DIECISEIS MIL ($616.000) M/CTE.PERIODO DE PAGO :
FECHA INICIACION DE LABORES : ABRIL 22 DE 2014
PLAZO DE CONTRATO : SEIS (6) MESES
CIUDAD DE CONTRATACIÓN : Neiva, Huila.
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LABORES: Ataco, Tolima.
Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además  porlas siguientes cláusulas:
 PRIMERA. OBJETO. El EMPLEADOR  contrata los servicios personales  del TRABAJADOR y este se obliga: a)  a poner al servicio del EMPLEADOR, toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva  en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias  del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le impartael EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes. b) a no prestar directa o indirectamente servicios laborales  a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato, y c)  a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos informaciones y en general, sobre todos los asuntos   y materias que lleguen asu conocimiento por causa o con ocasión  de su contrato de trabajo.

SEGUNDA: FUNCIONES: El empleador contrata al trabajador para que se desempeñe como MAESTRO DE OBRA ejecutando las siguientes funciones 1. Ejecutar las funciones asignadas por su jefe inmediato diariamente. 2. Mantener en buen estado, y cuidar las herramientas y maquinaria necesarias para el desarrollo de las funcionesasignadas. 3. Utilizar los elementos de protección personal suministrados para la ejecución de su labor. 4. Reportar cualquier daño de herramienta y equipos utilizados a su jefe inmediato. 5. Realizar cualquier otra labor inherente al cargo que el jefe inmediato determine. 6. Las demás funciones que le sean asignadas en razón a la naturaleza de su cargo.

 TERCERA. REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará alTRABAJADOR como remuneración por su trabajo el salario en pesos colombianos diarios, en caso de trabajo suplementario, esto se pagara con los recargos legales, previa autorización por escrito
 
CUARTA. TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo suplementario o en horas o en horas nocturnas o en días domingos o festivos en los que legalmente se debe conceder descanso, seremunerara conforme lo dispone expresamente la ley, salvo acuerdo en contrario contenido en convención, pacto colectivo o laudo arbitral. Para el  reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente o por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presenta de manera imprevista o inaplazable,deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad al EMPLEADOR  o a sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR en consecuencia NO reconocerá ningún trabajo suplementario o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho.
 
QUINTA.JORNADA DE TRABAJO. El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, se obliga a laborar la jornada máxima legal  cumpliendo con los turnos y horario que señale EL EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán  repartirse total o parcialmente las horas...