Contratos

TECNICO EN OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS

ANGELICA DORADO
NELLY PEÑA
MONICA BARCENAS

CENTRO DE APRENDIZAJE REGIONAL ACUICOLA ARAPAIMA
“SENA”
PUERTO CAICEDO PUTUMAYO

AÑO 2012

TECNICO EN OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS

INTEGRANTES:

ANGELICA DORADO CABRERA
NELLY YOLANDA PEÑA PERENGUEZ
MONICA BARCENAS

INSTRUCTOR: JIMMY ALEJANDRO LEITON

CENTRO DEAPRENDIZAJE REGIONAL ACUICOLA ARAPAIMA
“SENA”
PUERTO CAICEDO PUTUMAYO

AÑO 2012

CONTENIDO

1 QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO:

2 ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO.

3 DE UN CONTRATO DE TRABAJO.

4 ¿QUÉ DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO?

5 CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO.

6 CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO:

7 TERMINACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO8 PERIODO DE PRUEBA

1 QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO:

Concepto de trabajo.
El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)Definición de contrato de trabajo.

* Un contrato es un documento donde se especifica el acuerdo entre empresario y trabajador y en el que fijan una serie de determinados servicios prestados por el empleado que corren por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
* Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personala otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
* Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).

2 ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO.

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estostres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracióndel contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un Salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no dejade serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen, en especial bajo la figura de Contrato de servicios, que es la figura más utilizada para esconder una relación laboral. (Art. 23 C.S.T). (El subrayado es nuestro)

El cumplimiento de lo anterior supone la existencia legal de un contrato de trabajo o relación laboral; sin embargo, no es necesariala existencia de un contrato escrito para demostrar la existencia de una relación laboral, toda vez que la jurisprudencia señala que en este debe primar la realidad frente a los formalismos legales, lo que quiere decir que la sola existencia de los elementos que configuran un contrato de trabajo es suficiente para demostrar la existencia de una relación laboral con todas sus repercusiones legalescontenidas en el C.S.T, y en tal caso no hace falta un contrato escrito para probarlo, y caso contrario, (que es muy común en nuestro medio), si existiese un contrato de servicios, pero la realidad es que se configuran todos los elementos y requisitos de un contrato laboral, tal contrato de servicios será invalido y pasara a convertirse en un contrato laboral con todas las implicaciones...