contratos

Brigada 2
Contratos

Contratación

 Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una
llamada empleador y la otra trabajador, por lo cual una
de ellas se compromete a prestar sus serviciosen forma
personal y remunerada (el trabajador) y la otra el
empleador, que se obliga al pago de la remuneración
correspondiente y que, en virtud de un vínculo de
subordinación (dependencia), gozade las facultades de
dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados.

 Dentro del mundo laboral existen diferentes tipos me
contratos en los cuales se puede enfocar 3 tipos
principalesTipos de
contratos

1. Individual
2. Colectivo
3. Ley

Contrato
individual

 Se celebra directamente
entre el trabajador y el
jefe

Contrato
colectivo

 Se celbra entre unarepresentación de los
trabajadores (sindicato)
y rl jefe.

Contrato de
ley

 Se celebra entre jefe y
trabajadores y solo
abarca lo que la ley
determina

Tiempo indefinido
 Tiene porobjeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo
indefinido.

Duración de los
contratos
según la
relación laboral

 Requisitos: No existen requisitos específicos para la empresa ni parael
trabajador.
 La forma del contrato: El contrato podrá celebrarse por escrito o
de palabra.
 La duración del contrato: Será por tiempo indefinido.
 Extinción del contrato: Si la duración delcontrato es superior al año, la
parte que desee extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con una
antelación mínima de 15 días. Atendiendo a la causa de la extinción del
contrato eltrabajador tendrá derecho o no aindemnización.
 Retribución: Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o lo que
disponga el convenio colectivo.

 Tiempo definido este tipo de contrato se celbracuando
en la organización no se cuenta con una vacante
indefinida, si no mas bien se necesita que se cumplan
con ciertos criterios o requisitos para dar por terminada
la labor de una vacante...