Contratos

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO


CONCEPTO: “Es el convenio en virtud del cual la persona se compromete para con otra u otras, a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre” (Art. 8 del Código del Trabajo).


ELEMENTOS DEL CONTRATO


Del concepto del contrato individual detrabajo, se coligen los siguientes elementos:

a) Prestación de servicios.- Los servicios que preste el trabajador deben ser lícitos, lo que significa que no puede existir contrato de trabajo cuando se refiere a labores o actividades contrarias a la Ley, a la moral y a las buenas costumbres.
Los servicios deben también ser personales por parte del trabajador, lo que implica que no puede delegar aotra persona para que ejecute el trabajo encomendado. El trabajador será siempre una persona natural. Por el contrario, los contratos entre dos compañías o empresas para la ejecución de una obra o la prestación de servicios, se regulan por las normas del derecho civil y no están sujetas al derecho laboral.

b) Dependencia o Subordinación.- Significa que el trabajador, al realizar sus labores porcuenta ajena, está sujeto o subordinado al empleador por cuanto es el que ordena o dispone el trabajo a realizarse por parte del trabajador.
Esta dependencia o subordinación no es de carácter económico por el pago de la remuneración, sino que existe un “vínculo jurídico” que determina que el trabajador debe cumplir las órdenes o disposiciones dadas por el patrono.
No existe contrato detrabajo, por ejemplo, cuando se contrata los servicios de un profesional en libre ejercicio, por honorarios, para que efectúe un trabajo determinado, de manera independiente, sin relación de dependencia, como cuando se contrata a un arquitecto la elaboración de planos para un edificio que debe entregar en cierto plazo, por un monto determinado de honorarios, en cuyo caso no rige el Código delTrabajo sino que se someten a las normas del derecho civil.
Pero si el arquitecto trabaja por un sueldo mensual con sujeción al horario, reglamentos internos y las normas de la empresa, que puede disponer que elabore los planos del edificio o supervise la construcción de una casa, existe en este caso relación laboral que se regula por el Código del Trabajo.

c) Remuneración.- El salario oremuneración es la retribución que se paga al trabajador por sus servicios, y tiene que ser siempre en dinero y no en especie.
Su monto se fija en el mismo convenio o contrato individual, en el contrato colectivo si han suscrito los trabajadores con la empresa empleadora; en la Ley como el caso de la remuneración básica mínima unificada (RBMU) o el determinado por las Comisiones Sectoriales (sueldossectoriales); o el monto de la remuneración puede ser fijado por la costumbre.

En materia laboral, la costumbre puede suplir el vacío legal en el evento de que no se haya fijado en el contrato la remuneración, en cuyo caso debe cancelarse la remuneración basada en la costumbre para una determinada actividad laboral en una región o sector del país. Esta norma constituye una excepción frentea la regla general: “la costumbre no constituye derecho, salvo que la Ley se remita a ella”, lo que significa que no se puede exigir algo basado en la costumbre, salvo que la ley exprese que la costumbre puede servir de base de un derecho, como es el caso de las relaciones laborales por cuanto el Art. 8 del Código del Trabajo menciona expresamente a la costumbre como una de las formas por las quese fija la remuneración del empleado.

PARTES CONTRATANTES: En el contrato individual de trabajo intervienen dos partes: el empleador y el trabajador

A) Empleador.- Se le denomina también empresario o patrono.

Es la persona, natural o jurídica, o la entidad de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presenta el servicio. (Art. 10).

El...