contratos

l artículo 20 del Código de Trabajo menciona que los contratos que se celebran por escrito se deben registrar dentro de los treinta días siguientes a su suscripción ante el Inspector del Trabajo dellugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de éste, ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdicción. Si el registro no se realiza en el plazo indicado se genera una multa por cadames de atraso. El registro se realiza a través del sitio web del Ministerio de Relaciones Laborales (www.relacioneslaborales.gob.ec).

Los requisitos para realizar el registro de un contrato detrabajo son los siguientes:

Escanear y subir al sistema del Ministerio de Relaciones Laborales el nombramiento o poder del representante legal de la organización.
Escanear y subir al sistemael RUC o Cédula de Ciudadanía del representante legal o apoderado y la papeleta de votación actualizada. Estos documentos deben escanearse en la misma hoja.
Tres copias de los contratos, anexandoel extracto del contrato (único documento habilitante para la legalización, que emite el sistema una vez aprobado el contrato por el inspector), con las firmas del trabajador y empleador.
En elcaso de extranjeros, copia del pasaporte adjunta al contrato.
Copia del carnet del Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS), en que caso de ser una persona con algún tipo de discapacidad.Copia del examen médico de aptitud, para contratos de adolescentes.
Comprobante del pago de la multa por atraso de registro de contratos, si fuere el caso.

El procedimiento para realizar elregistro de un contrato de trabajo es el siguiente:

Si el empleador ya esta registrado en el Sistema de Actas de Finiquito y Registro de Contratos en línea deberá utilizar la misma clave, casocontrario deberá obtener una clave siguiendo los siguientes pasos:
Tener creada y activa una dirección de correo electrónico.
Ingresar al portal web del Ministerio de Relaciones...