cONTRATOS

Contratos blindados

Llamados también paracaídas dorados representan un mecanismo de control de los directivos, que contienen una clausula de exclusividad. Dicha clausula consisteen recibir grandes cantidades de indemnizaciones monetaria y no monetarias.
Ventajas de los contratos blindados
1) Conlleva unas clausulas de exclusividad y de no competencia mediantecual al trabajador, una vez extinguido su contrato por un tiempo inferior a 2 años se le impide trabajar para la competencia, razón por la cual el empleado debe ser recompensado.(ventaja para la empresa y desventaja para el trabajador)
2) Menor protección legal, en caso de despido improcedente recibirá una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de12 mensualidades (ventaja para la empresa y desventaja para el trabajador)
3) Si forman parte del Consejo de Administración se les aplica la Ley Concursal que consiste en el embargocautelar o preventivo de los bienes
4) Deben ser aprobado por el Consejo de Administración

Desventajas
1) En cuanto al trato fiscal, el total de la indemnización es objeto dela tributación mientras que a los empleados con relación ordinaria las indemnizaciones están exentas hasta un limite
2) Incluyen un seguro de responsabilidad civil, en caso de serdemandados por una acción que vaya en contra de los intereses de la empresa pueden cubrir las responsabilidades que se le pueda exigir en el ejercicio de su gestión
Tras el hundimiento deWall Street muchos directivos recibieron enormes indemnizaciones a pesar de que las entidades que dirigían estaban al borde de la quiebra. Por ello en 2009 Barack Obama decidió poner unlímite de 5000000 dólares anuales, además permitirá a las juntas de accionistas a opinar sobre las indemnizaciones de sus directivos. Aplicaran el mismo sistema en Francia y Alemania.