CONTRATOS

Páginas: 10 (2303 palabras) Publicado: 4 de octubre de 2014
CÓDIGOS CONTRATOS (xxx)
Se incluye entre paréntesis
la codificación unificada TGSS – SPE (Servicio Público de Empleo):

CONTRATOS INDEFINIDOS
PRIMERA CIFRA
INDEFINIDO
1 TIEMPO COMPLETO

SEGUNDA CIFRA
SIN

0 ESPECIFICACIÓN

INDEFINIDO

2 TIEMPO PARCIAL
FIJOS

3 DISCONTINUOS

PERSONAS CON

3 DISCAPACIDAD

TERCERA CIFRA

0 INICIAL
TRANSFORMACIÓN FOMENTO

9 EMPLEO
0INICIAL

9 TRANSFORMACIÓN

PROGRAMA
5 FOMENTO EMPLEO

0 INICIAL

8 TRANSFORMACIÓN

9 SIN BONIFICACIONES

CONTRATOS TEMPORALES O DURACIÓN DETERMINADA
4

TEMPORAL
TIEMPO COMPLETO

TEMPORAL
5 TIEMPO PARCIAL

1 OBRA O SERVICIO
DURACIÓN

0 DETERMINADA
1 INTERINIDAD
2 FORMATIVOS
PERSONAS CON

3 DISCAPACIDAD
JUBILACIÓN

EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS

2 PRODUCCIÓN

0INTERINIDAD
0 PRÁCTICAS
FORMACIÓN y APRENDIZAJE

1 (no admite 521)

0 FOMENTO EMPLEO
JUBILACIÓN PARCIAL

RELEVO

0 (no admite 440)
1 RELEVO

PROGRAMA

0 GÉNERO O DOMÉSTICA O

4 PARCIAL

5 FOMENTO EMPLEO

Julio 2014 v2

TRANSFORMACIÓN

PROG. EXCLUSIÓN SOCIAL
PROG. VÍCTIMAS VIOLENCIA DE
VÍCTIMAS DEL TERRORISMO

2 FOM. EMPLEO EMPR. INSERCIÓN

Contenido adaptado
al RealDecreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre (BOE 21/12/2013), de medidas para
favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores,
al Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero (BOE 01/03/2014), de medidas urgentes para el
fomento del empleo y la contratación indefinida,
y al Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio (BOE 05/07/2014), de aprobación de medidas
urgentes para elcrecimiento, la competitividad y la eficiencia (Corrección de errores BOE 10/07/2014).

A efectos de ayudas e incentivos
deberán tenerse en cuenta los Decretos del Gobierno de Aragón:
Decreto 69/2014, 29 abril (BOA 09/05/2014), por el que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de
subvenciones para el fomento del empleo y el estímulo del mercado de trabajo,

Decreto 85/2014, 27mayo (BOA 05/06/2014), por el que se aprueban medidas destinadas a fomentar la contratación de las
personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo,

Decreto 111/2012, 24 abril (BOA 04/05/2012), por el que se aprueba el Programa Emprendedores,
modificado por Decreto 36/2014, 14 marzo (BOA 19/03/2014) y

Decreto 70/2013, 30 abril (BOA 10/05/2013), por el que aprueban las basesreguladoras para la concesión de subvenciones
para la creación, consolidación y mejora del empleo y de la competitividad en cooperativas y sociedades laborales.

IMPORTANTE:
Este documento, dada su condición de resumen, tiene carácter meramente orientativo.
Para una mayor información deberá consultarse la normativa aplicable señalada,
así como, en su caso, el correspondiente convenio colectivovigente.

ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), según redacción dada por la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012),
Ley 13/2012. 26 dic. (BOE 27/12/2012), Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013), RDL 16/2013, 20 dic. (BOE 21/12/2013), Ley 22/2013, 23 dic. (BOE 26/12/2013), Ley 1/2014, 28 feb. (01/03/2014) yRDL 8/2014, 4 jul. (BOE 05/07/2014).

INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO – julio 2014
10/07/2014
Pág. 1

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL 2014
TIPO DE CONTRATO
EN PRÁCTICAS (420-520)
art. 11 ET

(red. Ley 35/2010 y Ley 11/2013)

Disp. Adic. 2ª ET
RD 488/1998

* Véase art. 13 Ley 11/2013:
Incentivos Contratos en prácticas

TRABAJADOR

DURACIÓN

Titulación (finalizaciónestudios)
5 años anteriores
al inicio del contrato
(7 años en el caso de personas
con discapacidad)

Salvo Convenio Colectivo:
Mínimo 6 meses / Máximo 2 años
Prórrogas mínimo 6 meses

>16 y 4 semanas
 Indemnización al trabajador a su extinción
11 días/año para contratos celebrados desde 01/01/2014.
 Duración y período modificables por Convenio
Colectivo:
Período máximo: 18 meses...
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