contratos
Páginas: 3 (636 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2014
DERECHO LABORAL
1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
A – GENERALIDADES
DEFINICIÓN
Contrato individual de trabajo es el convenio en el cual una persona se compromete con otra persona o conuna entidad de cualquier naturaleza a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia y por el pago de una remuneración (Art. 8 CT).
PARTES CONTRATANTES
Son dos:
a) Eltrabajador, que es la persona que se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra. Puede ser:
- empleado, si los servicios que presta son de carácter intelectual y material a la vez; y
- obrero, silos servicios son de carácter material (Art. 9 CT).
b) El empleador, que es la persona o entidad a quien se presta los servicios. Se le llama también empresario (Art. 10 CT).
CONTRATO ESCRITOEl contrato individual de trabajo puede ser expreso, cuando las partes acuerdan las condiciones en forma verbal o por escrito; pero puede ser también tácito cuando hay relación de trabajo, aunque laspartes no hayan formalizado el contrato en forma expresa (Art. 12 CT).
El Código de Trabajo determina que deben obligatoriamente celebrarse por escrito los contratos de trabajo en los siguientescasos:
a) sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada;
b) de obra cierta, cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitalesvigentes;
c) a destajo o por tarea, cuando duren más de un año;
d) contrato a prueba;
e) de enganche;
f) por grupo o por equipo;
g) los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) los deaprendizaje;
i) cuando se estipulan por uno o más años;
j) los que se celebren con adolescentes que hayan cumplido quince años, incluidos los de aprendizaje; y,
k) los demás que determine la ley (Art. 19CT).
En el caso de los contratos con adolescentes, si el empleador no los hiciere por escrito, será sancionado por los Directores Regionales de Trabajo con el máximo de la pena, conforme al Art....
1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
A – GENERALIDADES
DEFINICIÓN
Contrato individual de trabajo es el convenio en el cual una persona se compromete con otra persona o conuna entidad de cualquier naturaleza a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia y por el pago de una remuneración (Art. 8 CT).
PARTES CONTRATANTES
Son dos:
a) Eltrabajador, que es la persona que se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra. Puede ser:
- empleado, si los servicios que presta son de carácter intelectual y material a la vez; y
- obrero, silos servicios son de carácter material (Art. 9 CT).
b) El empleador, que es la persona o entidad a quien se presta los servicios. Se le llama también empresario (Art. 10 CT).
CONTRATO ESCRITOEl contrato individual de trabajo puede ser expreso, cuando las partes acuerdan las condiciones en forma verbal o por escrito; pero puede ser también tácito cuando hay relación de trabajo, aunque laspartes no hayan formalizado el contrato en forma expresa (Art. 12 CT).
El Código de Trabajo determina que deben obligatoriamente celebrarse por escrito los contratos de trabajo en los siguientescasos:
a) sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada;
b) de obra cierta, cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitalesvigentes;
c) a destajo o por tarea, cuando duren más de un año;
d) contrato a prueba;
e) de enganche;
f) por grupo o por equipo;
g) los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) los deaprendizaje;
i) cuando se estipulan por uno o más años;
j) los que se celebren con adolescentes que hayan cumplido quince años, incluidos los de aprendizaje; y,
k) los demás que determine la ley (Art. 19CT).
En el caso de los contratos con adolescentes, si el empleador no los hiciere por escrito, será sancionado por los Directores Regionales de Trabajo con el máximo de la pena, conforme al Art....
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