Contratos

TEMA 2: TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO.

Todos, excepto para la formación y el aprendizaje, pueden celebrarse A TIEMPO PARCIAL.
CONTRATOS FORMATIVOS:
CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS: poner enpráctica los conocimientos adquiridos por el trabajador en un puesto de trabajo.

Estar en posesión de:
Título universitario.
Título de FP medio o superior.
Certificado de profesionalidad.Tiene una duración máxima de 2 años y una duración mínima de 6 meses.
Periodo de prueba
(Salvo convenio colectivo)

El salario no podrá ser inferior al 60% durante el 1º año y el 75% para el2º año de vigencia. Tampoco puede ser inferior al Salario mínimo interprofesional (SMI).
Incentivos a la
contratación


CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE: los trabajadoresadquieren una actividad laboral retribuida por la empresa y una actividad formativa asociada al oficio y profesión.
El trabajador no podrá ser >25 años. Hasta que el desempleo sea >15% hasta 30 años.Cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional.
No puede haber desempeñado ese puesto de trabajo, en esa empresa, durante un periodo >12 meses.
Tiene una duración entre1 y 3 años. Por convenio colectivo puede variar, pero nunca 3 años.
Formación fuera del puesto de trabajo y dentro de la jornada laboral; 25% el primer año y
15% segundo y tercer año.
El salarioestablecido por convenio colectivo. Nunca menor al SMI.

CONTRATO DE DURACIÓN INDEFINIDA:
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES:
< 50 trabajadores en plantilla.Jornada completa
Periodo de prueba máximo de 1 año.
No podrán optar a este contrato, los empresarios que en los 6 meses anteriores hubiera adoptado decisiones de extinción de contrato improcedente.Debe estar contratado 3 años, excepto con despido disciplinario.

CONTRATO TEMPORAL:
CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO: realizar una obra o servicios de duración incierta, pero limitada...