Contratos

Contratos de Trabajo
En Ecuador el contrato de trabajo puede ser expreso o tácito. Se dice expreso cuando hay un acuerdo escrito o de palabra. En cambio, se dice que un contrato es tácito cuando noexiste algún acuerdo que lo sustente. El contrato de trabajo se lleva a cabo cuando existe un acuerdo entre trabajador y empresario porel que se presten unos servicios bajo la dirección yorganización de éste a cambio de una retribución económica.
Tipos de Contratos de Trabajo
- El contrato de tiempo fijo: Cuando las partes pueden determinar la duración del contrato. Laduración mínima de estoscontratos es un año. Para dar por terminado el contrato de tiempo fijo, laparte interesada debe avisar por escrito su interés de que el contrato termine, por lo menos un mesantes de la fecha determinación del contrato original. Sin este aviso, el contrato se prorrogará automáticamente.
- El contrato por tiempo indefinido: No tienen duración predeterminada por las partes o por lanaturaleza de quese trata. La duración mínima de estos contratos es un año, este contrato podrá renovarse cuantas veces sea necesario.
- El contrato de temporada: Celebrado entre un empleador y un trabajador para querealice trabajoscíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratosde estabilidad, entendida, como la preferencia a ser llamados a prestar susservicios en cadatemporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fuere.
- El contrato eventual: Se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, talescomoreemplazo de personal que se encuentra ausente, en cuyo caso, en el contrato deberájustificarse la ausencia. También se podrá celebrar contratos eventuales para atender una mayordemanda de producción,en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de seis meses.
- El contrato ocasional: Cuando el objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias,no vinculadas con la...