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Tipos de contratos

Un contrato es un documento donde se especifica el acuerdo entre empresario y trabajador y en el que fijan una serie de determinados servicios prestados por el empleado quecorren por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
 En la actualidad, y según la reforma laboral, existen hasta 16 contratos de trabajo diferentes. A continuacióndetallamos cuáles son los tipos de contratos más habituales que te puedes encontrar a la hora de acceder al mundo laboral.
En cada uno especificamos cuáles son sus características para que conozcas quéderechos y obligaciones tienes que cumplir tú y la empresa que te contrata.

Contratos indefinidos
El contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación delos servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o depalabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél.

Contratoa tiempo parcial
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año,inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Se entenderá por «trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centrode trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornadaa tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.

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Contrato de trabajo indefinido para...