Contratos

CONTRATO LABORAL
El contrato laboral es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual, el primero presta sus servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por unaremuneración determinada. Así mismo este documento debe quedar con las firma de ambas partes, una vez incorporado el trabajador.
Si una empresa deja pasar tiempo, y el contrato sigue sin ser firmado puede serdenunciado ante el ministerio de trabajo, o las entidades correspondientes.
Por otro lado, el trabajador puede negarse a firmar dicho contrato, por estimar que este no se ajusta a las condiciones queinicialmente le habría ofrecido el empleador.
TIPOS DE CONTRATO
Indefinido:
Aquel que tiene por objetivo la prestación de un trabajo retribuido por un tiempo indefinido. En este tipo de contratos noexisten requisitos específicos tanto como para la empresa, como para el trabajador, este puede ser escrito o verbal, y este se deberá publicar al servicio público de empleo en un lapso no mayor adiez días.
El periodo máximo de prueba debe estar establecido en los convenios colectivos, en dado caso de no estar plasmados en dichos convenios, este periodo no podrá durar más de seis meses.Indefinido bonificado:
Tiene por objeto facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de aquellos que prestan sus servicios con contratos temporales. Estos son los principales Contratos detrabajo indefinido bonificados:
Contrato de trabajo indefinido para mujeres desempleadas.
Contrato de trabajo indefinido para jóvenes entre 16 y 30 años.
Contrato de trabajo indefinido paradesempleados inscritos durante seis meses o más.
Contrato de trabajo indefinido para trabajadores de más de 45 años.
Contrato de trabajo indefinido para desempleados con responsabilidades familiares.Contrato de trabajo indefinido para primer asalariado contratado por trabajador autónomo.
Contrato de trabajo fijo discontinuo.
El contrato debe de efectuarse por escrito, en donde la duración de...