contratos

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACIÓN
DE UNA OBRA O LABOR DETERMINADA


EMPRESA EMPLEADOR: _______________________________
DOMICILIO EMPLEADOR: ____________________________
NOMBRE DEL TRABAJADOR: _________________________
IDENTIFICACION: C.C.____________________
CARGO: _______________________
SALARIO: $ _____________________
FECHA DE INCIO DE LABORES:PERIODO DE PAGO: _________________________
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES: En la ciudad de _______________ y en los sitios y lugares, Municipios, etc., en donde la EMPRESA requiera los servicios. Igualmente, el trabajador se obliga a prestar los servicios contratados en todos los casos en que LA EMPRESA lo ordene y que actué como contratante, contratista, consorciado, unión temporal, etc.OBRA O LABOR CONTRATADA: ___________________ o hasta el momento en que por cualquier circunstancia la obra se suspenda o termine, o se dé por concluida total o parcialmente. Se deja constancia de que el presente contrato se inicia cuando el contrato de la obra al cual se refiere, va en el 80 % de su ejecución.

Conste por el presente documento, que entre LA EMPRESA y EL TRABAJADOR, de lascondiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, de mutuo acuerdo y de manera libre, voluntaria y espontánea, celebramos el presente CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR CONTRATADA. El TRABAJADOR se obliga a las cláusulas aquí pactadas, se obliga a cumplir con el Reglamento de Trabajo de la EMPRESA, con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, con los reglamentos, y conlas normas e instrucciones que verbal o por escrito le imparta la EMPRESA.

CLAUSULAS CONTRACTUALES:

PRIMERA: OBJETO. LA EMPRESA contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio de LA EMPRESA toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementariasdel mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta LA EMPRESA directamente o a través de sus representantes. b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicosinformaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.


SEGUNDA: REMUNERACION. LA EMPRESA pagara al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales yfestivos de que tratan los capítulos I,II y III del título VII del C.S.T.

PARAGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de labor realizada, y el 17.5% restante esté destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de quetratan los Capítulos I y II del Título VIII del C.S.T.

PACTO DE REMUNERACIÓN NO SALARIAL. Se pacta entre las partes que de conformidad con lo estipulado en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, que subrogo el artículo 128 del C.S.T. todos los beneficios o auxilios extralegales, que reciba el trabajador en dinero o en especie, en forma permanente o eventual, tales como medios de transporte,habitación, alimentación, estudios, localización, vestuarios, bonificaciones, gastos de representación, y todos los demás conceptos consagrados en el mencionado artículo, no se tendrán en cuenta para efectos de establecer la base de liquidación de prestaciones sociales, ni para los pagos o aportes de que trata el artículo 17 de la Ley 344 de 1996. Se incluyen los dineros que eventualmente reciba el...