Contratos

REGLAMENTO DE TRABAJO Y MANTENIMIENTO DEL ORDEN EN EL ESTABLECIMIENTO.
El reglamento de trabajo está encargado de regular la actividad laboral y va dirigido tanto al empleadorcomo al trabajador, a continuación veremos unos artículos que la norma dispone sobre estos reglamentos:
ARTICULO 104. Definición. Es un conjunto de normas a las cuales se deben regirel empleador y sus trabajadores en pro del beneficio de la empresa.
ARTICULO 105. Obligación de adoptarlo. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que tengavarios trabajadores a cargo de forma permanente en su empresa.
ARTICULO 106. Elaboración. El empleador puede elaborar un reglamento interno de trabajo sin intervención de tercerossalvo que se halla acordado con los trabajadores.
ARTICULO 107. Efecto jurídico. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada trabajador, salvo que se hayaestipulado de otra manera en beneficio del trabajador.
ARTICULO 108. Contenido. El reglamento de trabajo debe contener acciones normativas tales como: quien es el empleador y cuál esel lugar o lugares de trabajo, condiciones para ser admitido en el trabajo, trabajadores accidentales o transitorios, horarios, horas extras, descansos y permisos o autorizacionesespeciales, salario mínimo, fechas y lugares de pago, tiempo y forma de suministro de servicios médicos, preinscripciones de orden y seguridad, instrucciones de primeros auxilios,obligaciones y prohibiciones para las partes, orden jerárquico de la compañía, labores que no deben desarrollar mujeres y menores de 16 años, normas de convivencia, escala de faltas,personas a las cuales los trabajadores pueden acudir para reclamos del personal, prestaciones adicionales a las legalmente establecidas y publicación y vigencia del reglamento.