contratos

UNIDAD

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BLOQUE 1

El contrato de trabajo

RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

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El abuso de la contratación temporal
Los apenas 1 455 contratos indefinidos celebrados en agosto sólo suponen el 4 % del total de contrataciones, lo que supone una «clara disminución» respecto a meses anteriores. Así, para UGT se
debe seguir actuando sobre esta «magnitud» para intentarcorregir uno de los principales desequilibrios del mercado de trabajo, como es el «abuso de la contratación temporal».
Fuente: www.europapress.es/

El Gobierno generaliza un contrato más barato
El Ejecutivo aprueba la reforma laboral y encarrila su objetivo de que el contrato de fomento de la
contratación indefinida, con indemnización de 33 días, sea el estándar.
Fuente: www.publico.esACTIVIDADES INICIALES
1

Lee los textos de la página anterior y organizad un coloquio en el que se traten los
siguientes temas:
a) ¿Sabes cuáles son las diferencias entre los contratos de duración indefinida y
los contratos temporales?
b) ¿Conoces la diferencia entre el contrato de fomento de la contratación indefinida y el indefinido ordinario?

• Reconocer las medidas establecidas por lalegislación vigente para la conciliación de la vida laboral y familiar con el fin de conocer los derechos de los
trabajadores.
• Identificar y clasificar las principales modalidades de contratación con el fin de
reconocer las consecuencias del contrato suscrito en fraude de ley.
• Distinguir los nuevos entornos de organización para conocer los derechos y
obligaciones de los trabajadores inmersos enellos.
• Localizar páginas web relacionadas con el ámbito laboral con el fin de buscar
información laboral y consultar la normativa al respecto.

SEGUIREMOS ESTE PLAN:
1. ¿Qué es un contrato de trabajo?
1.1. Elementos del contrato de trabajo

2. ¿Son iguales todos los contratos de trabajo?
2.1. Contratos temporales
2.2. Contratos de duración indefinida
2.3. Otros contratos

3. Nuevosentornos de organización del trabajo
3.1. Subcontratación
3.2. Teletrabajo

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RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

• Identificar la forma y los elementos que caracterizan la validez de un contrato de trabajo con el fin de saberlo aplicar de forma igualitaria y no discriminatoria.

UT3. El contrato de trabajo

PARA...

1 ¿Qué es un contrato de trabajo?

Para saber más
Loscontratos de trabajo deben respetar o mejorar las condiciones establecidas en la
normativa vigente (leyes, reglamentos, convenios colectivos...).

Un contrato de trabajo, como todo contrato, es un acuerdo en el que
las partes firmantes concretan sus derechos y sus obligaciones sobre
una determinada materia o hecho.
En el contrato de trabajo se fijan las características de su prestación:actividad laboral que debe desarrollarse, jornada, horario, salario, duración de la relación...
Contrato de trabajo
Es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se
compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra,
el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena
a los riesgos de la empresa.

UT3. El contrato detrabajo

En este apartado aprenderemos a identificar la forma y los elementos
que caracterizan la validez de un contrato de trabajo con el fin de saberlo aplicar de forma igualitaria y no discriminatoria.
A continuación, se muestra el esquema del contenido de este apartado.
¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

Elementos del contrato

Sujetos del contrato

Otros elementos

El período deprueba

RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

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La forma
Trabajador

Empresario
Debe constar
por escrito

Limitaciones para contratar y trabajar

Del trabajador:

Del empresario:

Edad

Edad

Titulación

Incapacidad

Duración máxima
En su defecto, no
podrá exceder
de lo indicado en
el art. 14 del ET.

Incapacidad
Nacionalidad

Consentimiento

Nulo:...