Contratos

Contratos indefinidos.
Un contrato indefinido es cuando la duración del contrato no tiene vencimiento predeterminado, o lo que es lo mismo, que subsiste mientras el trabajador no decida marcharse oel empresario despedirlo. El empresario puede romper su contrato en cualquier momento
Contratos temporales
Contratos formaticos
Conseguir que el trabajador adquiera la formación teorica y practicanecesaria para desempeñar un oficio o puesto de trabajo.
Duración: como minimo 6 meses y máximo 2 años. Se puede ampliar hasta 3 o 4 años por discapacidad.(solo a tiempo completo)
Retribuccion: laestablecida por convenio colectivo, qe nucna será inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo durante el primer año.
El contrato en prácticas.
El contrato de trabajo en prácticaspodrá concertarse con quienes estuviesen en posesión de título universitario de grado medio o superior así como con los titulados de Formación
Duración minimo 6 meses máximo 2 años.( tiempo completo oparcial)
Retribuccion: la fijada en convenio colectivo, si qe pueda ser inferior al 60% el 1o al 75% durante el segundo año.
Contratos para la realización de una obra o servicio determinados
Estoscontratos tienen por objeto la realización de una obra de un servicio concreto, que poseen autonomía y sustantividad propias, con independencia del resto de las actividades que realiza la empresa. Lavigencia del contrato que nos ocupa es la misma que la de la obra o servicio para el que se concierta, y la jornada establecida en el mismo puede ser completa o a tiempo parcial.
Duración: hasta queacabe la obra sin pasar de los 3 años y se puede ampliar 12 meses mas por convenio.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Este tipo de contrato se concierta para atender a exigenciascircunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Mediante esta fórmula contractual se permite la creación de empleo, y...