Contratos

- 29-IV-98    (Expediente No. 252-97, Tercera Sala, R.O. 332, 4-VI-98)

- VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR: Causales

" ... SEGUNDO.- Los recurrentes en su escrito de interposición del recurso de casación ... , afirman que las normas de derecho infringidas por el Tribunal de Alzada al dictar la sentencia son: Arts. 183, inciso 2do., 185 y 189 (188) del Código del Trabajo; Art. 19 dela Ley de Casación; y Arts. 117, 118, 119, 120, 121, 125, 126, 211, 220, ordinal 5to. y 222 del Código de Procedimiento Civil. Fundamentan su recurso en las causales 1ra. y 3ra. del Art. 3 de la Ley de Casación. Los recurrentes, en síntesis, aducen que durante la etapa de probanza, han logrado desvirtuar los fundamentos que tuvo la Inspectora de Trabajo del Guayas, Ab. M.Z., para conceder el vistobueno en favor del agente vendedor de P. S.A., J.D., por lo dispuesto en la segunda causal del Art. 173 del Código del Trabajo y declarar terminadas las relaciones jurídicas de trabajo entre las partes, y que, no obstante esta circunstancia, el Tribunal de Alzada en el considerando cuarto de la sentencia que atacan no lo ha estimado así, a pesar de que el visto bueno cuando es impugnado ante unJuez del Trabajo, sólo tendrá valor de informe que lo apreciará con criterio judicial, en relación con las pruebas rendidas en el juicio, por lo dispuesto en el segundo inciso del Art. 183 del Código del Trabajo. En consecuencia, trátase de dilucidar si el visto bueno fue bien y fundamentadamente concedido o si, por el contrario, prosperó la impugnación de los demandados; y de ello, si hubo o nodespido intempestivo, respectivamente.

TERCERO.- Confrontada la sentencia recurrida con el contenido del escrito del recurso de casación, los hechos y las pruebas aportadas por las partes, se hacen las siguientes consideraciones: 1.- La relación laboral entre las partes no es motivo de la controversia, pues la parte demandada en la audiencia de conciliación acepta tal hecho, aparte de que a fs.123 y 124 de los autos obra una copia certificada del contrato de trabajo celebrado entre ambas partes, así como a fs. 147 y 148, obra el instrumento en original; 2.- En la audiencia de conciliación cuya acta obra a fs. 8 y 9 del cuaderno de primer nivel la accionada impugna expresamente la resolución de visto bueno por estimarla ilegalmente concedida por la Inspectora del Trabajo del Guayas, Ab.M.Z. y en lo fundamental niega el despido intempestivo expresando que 'este hecho jamás ha ocurrido'; 3.- El Art. 118 del Código de Procedimiento Civil establece que cada parte está obligada a probar los hechos que alega, con la excepción de los que se presumen de conformidad a la ley; 4.- El Art. 183 del Código del Trabajo faculta al trabajador para acudir ante el Inspector del Trabajo (a)solicitar visto bueno amparado, como en el presente caso, en lo previsto en el numeral 2 del actual Art. 173 del Código del Trabajo, y en el evento de que la resolución fuese favorable al trabajador, ésta deberá tomarse en cuenta para los efectos de considerar el despido intempestivo y el pago de las indemnizaciones que éste genera en beneficio del trabajador; sin embargo de lo cual, en el juicio detrabajo, la resolución de visto bueno que fuere impugnada sólo tendrá el valor de informe; 5.- De fs. 45 a 131 consta el trámite de resolución del visto bueno formulado por el demandante, por el que se declaró terminadas las relaciones de trabajo entre las partes en base a lo dispuesto en el numeral 2 del actual Art. 173 del Código del Trabajo; 6.  En relación con el visto bueno concedido a favor deltrabajador, la Sala observa: a) Que fue concedido a favor del trabajador por lo dispuesto en el numeral 2 del Art. 172 (173) del Código del Trabajo, es decir, 'por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada', tal como consta en la resolución que obra a fs. 130 y 131 del cuaderno de primera instancia; b) El fundamento que sirvió de base a la Inspectora de Trabajo del...