CONTRATOS


TIPOS
CONCEPTO
FORMA
DURACIÓN
JORNADA
P. PRUEBA
RETRIBUCIÓN
REQUISITOS
EXTINCIÓN
DET
Contrato de Obra
Con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecuciónaunque limitada en el tiempo, es un principio de duración incierta.
Siempre escrita y modelo oficial
Tiempo para la realización de la obra.
Max. 3 años
Ampliable hasta 12 meses por convenio colectivoCompleta o parcial
2 meses
3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores.
100% salario fijado.

Se extinguirá por la realización de la obra.

Contrato de interinidad
Sustitución de trabajadores conderecho de reserva de su puesto de trabajo o en procesos de selección
Por escrito y en modelo oficial, indicando nombre de la persona sustituida, causa y puesto
Dependerá de la causa motivadora de lacontratación:
cubrir un puesto por promoción o selección: max. 3Meses.
Suspensión de trabajadores con derecho a reserva de puesto: duración coincidirá con el tiempo que se reserve el puesto.
Completa otiempo parcial.
2 meses
3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores.
100% salario fijado.

Se produce cuando se reincorpore el sustituido en el plazo previsto, por vencimiento del plazo legal oconvencional establecido.

Contrato eventual
Responde a circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la empresa. El criterio decisivoes, por tanto, coyuntural u ocasional.
Por escrito en modelo oficial, siempre que su duración sea superior a 4 semanas o se concierte a tiempo parcial.
Máxima de 6 meses que han de comprenderse dentrode un periodo de 12 meses contados a partir del momento en que se produzca la causa habilitante.
Completa o tiempo parcial.
2 meses
3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores.
100% salariofijado.

Al finalizar el plazo por el que se celebró, incluidas prórrogas, previa denuncia de una de las partes sin que exista preaviso.

Contrato de primer empleo joven
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