CONTRATOS



CONTRATOS









INDICE.


DEFINICIÓN DE CONTRATO.

ASPECTOS BÁSICOS DEL CONTRATO.

FORMA DEL CONTRATO.
DURACIÓN.
ELEMENTOS ESENCIALES.
PERIODO DE PRUEBA.

TIPOS DE CONTRATOS.

LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR.

EL TRABAJADOR.
EL EMPRESARIO O EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA.

DERECHOS Y DEBERES LABORALES.

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.
ESTATUTO DE TRABAJADORES.


POTESTADES Y OBLIGACIONES.SANCIONADOR.



¿QUE ES UN CONTRATO?.
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el
trabajador se compromete, voluntariamente a prestar unos servicios y
someterse al poder de organización y dirección del empresario, a cambio
de una remuneración, que debe recibir independientemente de la buena
marcha de la empresa.


ASPECTOS BÁSICOS DEL CONTRATO.
FORMAS DEL CONTRATO.

La formaes el modo en que las partes manifiestan su voluntad de celebrar el contrato. Distinguimos entre las formas expresas y tácitas.
Pero nosotros nos centraremos en la forma expresa.
La forma expresa, son las que tienen una manifestación exterior.Entre las formas expresas pueden hallarse:
La verbal: expresada por medio de palabras (Quiero celebrar el contrato, o -¿Quieres comprarme o alquilarme micasa? –Sí.
La escrita: Cuando las partes suscriben un documento privado (firmado por ellas) o público (con intervención de un funcionario público, actualmente, generalmente un escribano).

Dentro de la forma expresas verbal podemos encontrar las siguientes clases de contratos: El contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo, cuyaduración sea inferior a cuatro semanas.
Todos los demás tipos de contratos deben celebrarse obligatoriamente por escrito.

Y por supuesto, eltrabajador puede exigir en cualquier momento que el empresario realice por escrito el contrato y quede constancia del mismo desde el primer día que el trabajador acudió a trabajar.






DURACIÓN.

La duración del contrato de trabajo es variable. Un contrato detrabajo puede ser indefinido (trabajo fijo) o bien tener una duración determinada (trabajo temporal).
En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario o que el contrato de trabajo temporal se transforma en indefinido, y eso ocurre en los siguientes casos:

1. Si la empresa no da de alta al trabajador en laSeguridad Social, una vez que haya transcurrido un tiempo superior al que podría durar el periodo de prueba.
2. Cuando un contrato deba celebrarse obligatoriamente por escrito y no se haga así, se entiende que dicho contrato se transforma en indefinido y a tiempo completo, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente su duración temporal.3. Cuando los contratos se celebran en fraude de ley, por ejemplo, si se conciertan para atender a una finalidad distinta a la que la ley los destina.
4. Cuando una empresa ceda a otros trabajadores de forma ilegal.
5. Cuando el trabajador continúa trabajando, una vez finalizada la duración máxima de su contrato temporal, si no media denuncia o prórroga expresa de las partes, salvo que se pruebela naturaleza temporal de la prestación de servicios.

ELEMENTOS ESENCIALES.

Los elementos esenciales que no pueden faltar en un contrato son las siguientes:
Las partes que celebran el contrato: la identidad del empresario y del trabajador.
Los tiempos de trabajo: La fecha de comienzo de la relación laboral y la duración del contrato, así como, la duración y la distribución de la jornadaordinaria de trabajo.
El lugar de trabajo: el domicilio social de la empresa y el centro de trabajo donde el trabajador prestará sus servicios habitualmente. Si el trabajador tuviera que trabajar en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes, se harán constar estas circunstancias.
La categoría o grupo profesional del puesto de trabajo que va a ocupar el trabajador o una...