Contratos

¿Cuáles son las modalidades de contratación que permite la ley peruana? Y ¿Cuáles son las diferencias más saltantes entre cada una de ellos?
1) Contratos de naturaleza temporal: relacionado concoyuntura de la empresa como: inicio o lanzamiento de una nueva actividad, necesidades del mercado y la reconversión empresarial.
2) Contratos de naturaleza accidental: corresponde a situaciones que nonecesariamente se encuentren bajo el control de los empleados: contrato ocasional, el contrato de suplencia y contrato de emergencia.
3) Contratos de obra o servicio: agrupan el contrato específico, elcontrato intermitente y el contrato de temporada.
¿Qué derecho tienen los empleados contratados a plazo fijo? ¿Qué derechos tienen los empleados con contratos indeterminados?
La diferencia entre unosy otros es que los contratados a plazo fijo pueden ver culminada su relación laboral al vencimiento del contrato celebrado. Asimismo que la indemnización en caso de despido se cuenta en base a añoslaborados para el trabajador estable, mientas que en el caso del contratado a plazo fijo se toman en cuenta los meses que restan para la culminación del mismo.
¿La renovación de los contratos a plazofijo afecta los días ganados de vacaciones?
Sucede que hay empleadores que liquidan (pagan) todos los beneficios sociales cuando se vence el plazo de un contrato, aunque el contrato sea renovado, o serecontrate de inmediato al trabajador.
Si es así puede darse que un trabajador sea liquidado y recontratado sucesivas veces de modo que termine laborando varios años consecutivos cobrando lasremuneraciones vacacionales en las liquidaciones pero sin disfrutar del descanso efectivo.
Esa ausencia de descanso genera en principio la llamada “tripe vacacional”, por la cual el trabajador cuyo descansovacacional se ha frustrado debe ser indemnizado con el equivalente a una remuneración mensual.
La práctica más sana en realidad la única que corresponde es que todo trabajador que labora más de un...