contratos

Característica
Contrato ley
Contrato colectivo
Concepto


Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonaseconómicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.


Autoridades que intervienen
Los sindicatosde trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados.

El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Trabajador
Contenido



Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención;
La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas queabarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional;
Su duración, que no podrá exceder de dos años;

La envoltura: I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
Elemento normativo: IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI.El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que cómpreda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;


Reglas de revisión


En la revisión del contrato-ley se observarán las normassiguientes:
Podrán solicitar la revisión los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las mayorías señaladas en el artículo 406;
La solicitud se presentará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al Gobernador del
Estado o Territorio o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, noventa días antes del vencimiento del contrato-ley, por lo menos;
La autoridad que reciba lasolicitud, después de verificar el requisito de mayoría, convocará a los sindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convención, que se regirá por lo dispuesto en el artículo 411;
Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un convenio, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, ordenará supublicación en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa.
Los contratos-ley serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.
Si ninguna de las partes solicitó la revisión o no se ejercitó el derecho de huelga, el contrato-ley se prorrogará por un período igual al que se hubiese fijado para su duración.

Elcontrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, será revisable total o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 399 L.F.T.
Los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.
Si ninguna de las partes solicitó la revisión en los términos del artículo 399 o no se ejercitó el derechode huelga, el contrato colectivo se prorrogará por un período igual al de su duración o continuará por tiempo indeterminado
Por tiempo determinado, SI ÉSTE NO ES MAYOR DE DOS AÑOS
En el transcurso de 2 años: CONTRATO MAYOR DE DOS AÑOS
En el transcurso de 2 años: TIEMPO INDETERMINADO O POR OBRA DETERMINADA
UN SINDICATO: Cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión
TRABAJADORES:...