Contratoss
Páginas: 5 (1139 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2015
La terminación del contrato de trabajo podemos definirla como: “El fenómeno jurídico por el cual se extingue el contrato, queda disuelta la relación laboral y deja de existir para las partes las obligaciones patrimoniales y extrapatrimoniales que los vinculaban en virtud de el.”.
El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes.
Termina elcontrato sin responsabilidad para las partes cuando es de las siguientes formas:
-por mutuo consentimiento
-por la ejecución del contrato
-por la imposibilidad de ejecución
Termina el contrato de trabajo con responsabilidad para las partes, o para alguna de esta:
-por desahucio
-por el despido del trabajador
-por la dimisión del trabajador
La terminación del contrato por mutuoconsentimiento para que tenga validez debe hacerse antes el Departamento de Trabajo, ante la autoridad local que ejerza sus funciones o ante un notario.
Los contratos para un servicio o una obra determinada terminan sin responsabilidad para las partes, con la prestación del servicio o la conclusión de la obra.
También terminan sin responsabilidad para las partes con el plazo convenido, los contratospor cierto tiempo.
Los contratos terminan también sin responsabilidad para ninguna de las partes si se produce un caso fortuito o de fuerza mayor.
Ejercer el derecho de poner termino a un contrato de trabajo por tiempo indefinido, le corresponde a una de las partes y se considera esto con la figura del desahucio.
La parte que ejerce este derecho, sea el empleado o empleador, debe daraviso previo a la otra, de acuerdo a la regla establecida en el Art. 76 del Código de Trabajo, de tres (3) a seis (6) meses le corresponden siete (7) días de anticipación, de seis (6) meses a un (1) año, le corresponden catorce (14) días y después de un año, la cantidad de 28 días.
De igual forma el empleador que ejerce el desahucio debe compensar al trabador con el auxilio de cesantía, cuyoimporte sigue la regla a continuación: de tres (3) a seis (6) meses le corresponden seis (6) días de salario de anticipación, de seis (6) meses a un (1) año, le corresponden trece (13) días y después de un año, la cantidad de 21 días de salario ordinario. Si el empleado supera los cinco (5) años, la suma de 23 días de salario.
Existen una formalidad y un plazo para que el desahucio tenga validezal momento de ejercer dicho derecho, ya que la decisión del desahucio al trabajador debe ser comunicada por escrito y dentro de las 48 horas siguientes al Departamento de Trabajo Local, mediante carta.
Esta misma obligación se le impone al empleado, pero esta puede ser hecha oral o por escrito.
Nuestra legislación vigente estable situaciones en la que el desahucio no surte efecto y elcontrato por tiempo indefinido se mantiene vigente, ósea el empleador limitando y no puede ejercer dicho derecho, tales como:
1. Durante el tiempo que ha garantizado al empleador que utilizara su servicio, conforme al Art. 26 del Código de Trabajo.
2. Mientras estén suspendidos legalmente los efectos del contrato de trabajo, si este hecho es inherente al empleado.
3. Durante el periodo de vacacionesdel empleado.
4. Durante el periodo de gestación de la empleada.
5. Mientras el empleado este protegido por el fuero sindical.
El pago correspondiente a la omisión del preaviso y el auxilio de cesantía no están sujetas retenciones ni pago del impuesto sobre la renta, ni son susceptibles de gravamen, embargo, compensación, traspaso o venta, con excepción de algunas leyes especiales, que loestablezcan.
El despido es la figura jurídica que ejerce solo el empleador, cuando resolutoriamente termina el contrato de trabajo por voluntad expresa y unilateral.
Será justificado el despido siempre y cuando el empleador pruebe la existencia de la justa causa prevista en nuestra legislación laboral vigente, de lo contrario se considerara despido injustificadado.
Nuestro Código...
La terminación del contrato de trabajo podemos definirla como: “El fenómeno jurídico por el cual se extingue el contrato, queda disuelta la relación laboral y deja de existir para las partes las obligaciones patrimoniales y extrapatrimoniales que los vinculaban en virtud de el.”.
El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes.
Termina elcontrato sin responsabilidad para las partes cuando es de las siguientes formas:
-por mutuo consentimiento
-por la ejecución del contrato
-por la imposibilidad de ejecución
Termina el contrato de trabajo con responsabilidad para las partes, o para alguna de esta:
-por desahucio
-por el despido del trabajador
-por la dimisión del trabajador
La terminación del contrato por mutuoconsentimiento para que tenga validez debe hacerse antes el Departamento de Trabajo, ante la autoridad local que ejerza sus funciones o ante un notario.
Los contratos para un servicio o una obra determinada terminan sin responsabilidad para las partes, con la prestación del servicio o la conclusión de la obra.
También terminan sin responsabilidad para las partes con el plazo convenido, los contratospor cierto tiempo.
Los contratos terminan también sin responsabilidad para ninguna de las partes si se produce un caso fortuito o de fuerza mayor.
Ejercer el derecho de poner termino a un contrato de trabajo por tiempo indefinido, le corresponde a una de las partes y se considera esto con la figura del desahucio.
La parte que ejerce este derecho, sea el empleado o empleador, debe daraviso previo a la otra, de acuerdo a la regla establecida en el Art. 76 del Código de Trabajo, de tres (3) a seis (6) meses le corresponden siete (7) días de anticipación, de seis (6) meses a un (1) año, le corresponden catorce (14) días y después de un año, la cantidad de 28 días.
De igual forma el empleador que ejerce el desahucio debe compensar al trabador con el auxilio de cesantía, cuyoimporte sigue la regla a continuación: de tres (3) a seis (6) meses le corresponden seis (6) días de salario de anticipación, de seis (6) meses a un (1) año, le corresponden trece (13) días y después de un año, la cantidad de 21 días de salario ordinario. Si el empleado supera los cinco (5) años, la suma de 23 días de salario.
Existen una formalidad y un plazo para que el desahucio tenga validezal momento de ejercer dicho derecho, ya que la decisión del desahucio al trabajador debe ser comunicada por escrito y dentro de las 48 horas siguientes al Departamento de Trabajo Local, mediante carta.
Esta misma obligación se le impone al empleado, pero esta puede ser hecha oral o por escrito.
Nuestra legislación vigente estable situaciones en la que el desahucio no surte efecto y elcontrato por tiempo indefinido se mantiene vigente, ósea el empleador limitando y no puede ejercer dicho derecho, tales como:
1. Durante el tiempo que ha garantizado al empleador que utilizara su servicio, conforme al Art. 26 del Código de Trabajo.
2. Mientras estén suspendidos legalmente los efectos del contrato de trabajo, si este hecho es inherente al empleado.
3. Durante el periodo de vacacionesdel empleado.
4. Durante el periodo de gestación de la empleada.
5. Mientras el empleado este protegido por el fuero sindical.
El pago correspondiente a la omisión del preaviso y el auxilio de cesantía no están sujetas retenciones ni pago del impuesto sobre la renta, ni son susceptibles de gravamen, embargo, compensación, traspaso o venta, con excepción de algunas leyes especiales, que loestablezcan.
El despido es la figura jurídica que ejerce solo el empleador, cuando resolutoriamente termina el contrato de trabajo por voluntad expresa y unilateral.
Será justificado el despido siempre y cuando el empleador pruebe la existencia de la justa causa prevista en nuestra legislación laboral vigente, de lo contrario se considerara despido injustificadado.
Nuestro Código...
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