Contravenci n laboral


Contravención laboral
Contravención laboral es toda acción u omisión sancionada por las disposiciones normativas que regulan la relación individual o colectiva de trabajo, cometida con intención o negligencia.
Tales acciones u omisiones puede ser: transgresiones cometidas contra la disciplina, armonía y regularidad del trabajo, la seguridad de la empresa, la moralidad y buenas costumbres,faltas a los deberes de lealtad, obediencia y probidad.

Elementos de las contravenciones:
En la contravención laboral concurren tres elementos:
a) La acción u omisión.
b) La imputabilidad por dolo culpa de cualquiera de los sujetos del contracto o relación laboral.
c) El perjudico efectivo o potencial causado al orden, regularidad, seguridad, y disciplina en los establecimientos de trabajo.Clasificación de las contravenciones:
a) Leves.
b) Graves: la reiteración de faltas leves.

Por lo general estas clases de contravenciones se especifican en los reglamentos internos de trabajo.

Según la naturaleza de la contravención

Las acciones u omisiones consisten en faltas de consideración y respeto a los superiores, desobediencia, negligencia o desidia del trabajador, imprudencia en la actividadprofesional que implique riesgos de accidentes para el trabajador y sus compañeros o para la seguridad de la empresa, la transgresión a la moralidad y las buenas costumbres.

Según los sujetos contraventores

Contravenciones de los trabajadores
Las contravenciones de los trabajadores, están incluidos en las consideradas en las dos primeras clasificaciones anteriores, y por lo general seespecifican en los reglamentos internos de trabajo con sus respectivas sanciones.

Contravenciones del empleador.
Las contravenciones del empleador están previstas en el código del trabajador.
a) obligar a los trabajadores a trabajar más tiempo del que establece el código laboral para la jornada ordinaria o extraordinaria.
b) No establecer los descansos legales o vacaciones.
c) Negar permiso de maternidad olactancia.
d) Contratar menores de edad para realizar labores en lugares insalubres o peligrosos, o trabajo nocturno industrial.
e) Pagar salarios inferiores al mínimo legal o que paguen los mismos en moneda que no sea de curso legal.
f) No cumplir con los reglamentos técnicos para evitar riesgos.
g) Expender bebidas embriagantes, drogas enervantes o establezcan juegos de azar en los lugares detrabajo.
h) Atentar contra las garantías de la estabilidad sindical.
i) Negarse a tratar y reconocer a un sindicato.
j) Utilizar un sistema de listas negras.
Además, se debe tener en cuenta el decreto Nº10.047 del 8 de agosto de 1995, en el cual se establece obligatoriedad de la inscripción patronal y la tendencia de libros laborales.

Contravenciones del sindicato.
Están también establecido en elcódigo laboral, y se refieren al incumplimiento de las obligaciones legales o convencionales, y de las prohibiciones legales, así mismo, existen contravenciones que correspondan a los dirigentes del sindicato, `por ejemplo, la falta de rendición de cuentas a la asamblea del sindicato, de la administración de los fondo, según el plazo establecido en los estatutos.

Casos mencionaos en la ley
Seha hecho una referencia en el punto anterior. Y al hacer el catálogo de sanciones, surgirán otros casos citados por las normas del código del trabajo.

De las sanciones

Concepto de sanción
La sanción es el medio establecido por la norma jurídica-laboral, a fin de hacer efectivo su cumplimiento.
Si un sujeto de la relación jurídica incurre en un acto violatorio, la intervención de la autoridadjurisdiccional garantiza el cumplimiento del derecho adjetivo.

Regla básica para la aplicación de sanciones. (Art.384)
De las sanciones establecidas en este título se aplicaran sin perjuicio de las demás responsabilidades, indemnizaciones o pagos de otro orden que este código determina, en caso de incumplimiento de sus disposiciones.

Referencia punitiva a jornales mínimos.

Cuando este código se...