Contribucion De La Administracion De Recursos Humanos Al Desarrollo regionAl

Contribución que puede hacer el administrador de personal al desarrollo regional

Los administradores de personal deben investigar en forma permanente "el entorno en que trabajan", y evaluar laforma en que éste afecta a la organización.
En el entorno de su región hay fuerzas que ejercen presiones en la actividad de administrar personal:
 
-la fuerza laboral (él maneja recursos humanos),-la tecnología (tomar en cuenta los cambios tecnológicos), 
-las consideraciones legales (leyes, disposiciones regionales, nacionales e incluso mundiales),
-el ambiente político y social, 
-lossindicatos, 
-los accionistas, 
-la competencia (regional y global),
-los clientes (sus requerimientos) y la economía del país y del mundo en general.
Estas consideraciones y la "cultura corporativa"de la empresa, tiene efecto primordial en la administración de personal, ya que involucra al recurso humano, como quiera que una cultura se plantea y debe inyectar energía a todas las personas de lacompañía, para que hagan su trabajo de manera que apoyen la estrategia de la organización (cultura corporativa).
El administrador de personal, propende por lograr el mejoramiento de las organizacioneshaciéndolas más eficientes y eficaces, interactuando con factores internos y externos que hacen de su actividad una labor completa que compromete todas las áreas de la Empresa. Para ello, eladministrador de personal, debe determinar las áreas claves en cada nivel gerencial y trabajar con cada una de ellas dentro de un marco de responsabilidad claramente definidas.

Objetivos sociales. Lacontribución de la Administración de Recursos Humanos a la
sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables. Cuando las
organizaciones pierden de vista su relación fundamental con lasociedad, no sólo faltan
gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en
su contra en forma inevitable. Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar...