contribucion de la gestion integral a los recursos humanos
Páginas: 2 (402 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2013
INFORME DE LECTURA
LA IDEA CENTRAL DEL TEXTO:
La importancia de las personas en la gestión del conocimiento es fundamental para la economía actual, se debe ver al empleado como un recursode conocimiento, llevando a cabo estrategias de innovación, la gestión del conocimiento y los recursos humanos comparten entre si objetivos en común los cuales a través de más estudios llevaran asistemas de trabajo e integración más óptimos que los que tenemos actualmente.
LAS IDEAS SECUNDARIAS:
Se verifica constantemente que las personas son el recurso mas importante para una adecuadaintegración y diseño de los sistemas de gestión, viendo a través de las personas una ventaja competitiva, se debe reinventar la gestión de los recursos humanos en una economía basada en este recurso.CONCLUSIONES:
Los enfoques actuales para gestionar el conocimiento están haciendo énfasis en la dimensión humana en contraposición a la tecnología, además de la resistencia encontrada en diversoscontextos organizacionales.
Los enfoques tradicionales para el diseño de los sistemas de gestión de recursos humanos han estado centrados históricamente en los puestos de trabajo, lo cual nocontribuye al desarrollo de procesos de gestión del conocimiento.
Los resultados de esta investigación revelan la necesidad de integración que facilite que la gestión de recursos humanos tribute a lagestión de los procesos de conocimiento, desde su creación hasta su aplicación, lo que a su vez permite una retroalimentación para el diseño efectivo de los sistemas de gestión de las personasorientados desde la selección hasta la compensación.
Las tendencias y propuestas teóricas planteadas en la literatura consultada hasta aquí requieren de mayor validación empírica, dada la naturalezacontextual de la gestión de recursos humanos y del conocimiento, específica para cada entorno organizacional, lo cual establece la necesidad de más investigación que permita elaborar las
Metodologías o...
LA IDEA CENTRAL DEL TEXTO:
La importancia de las personas en la gestión del conocimiento es fundamental para la economía actual, se debe ver al empleado como un recursode conocimiento, llevando a cabo estrategias de innovación, la gestión del conocimiento y los recursos humanos comparten entre si objetivos en común los cuales a través de más estudios llevaran asistemas de trabajo e integración más óptimos que los que tenemos actualmente.
LAS IDEAS SECUNDARIAS:
Se verifica constantemente que las personas son el recurso mas importante para una adecuadaintegración y diseño de los sistemas de gestión, viendo a través de las personas una ventaja competitiva, se debe reinventar la gestión de los recursos humanos en una economía basada en este recurso.CONCLUSIONES:
Los enfoques actuales para gestionar el conocimiento están haciendo énfasis en la dimensión humana en contraposición a la tecnología, además de la resistencia encontrada en diversoscontextos organizacionales.
Los enfoques tradicionales para el diseño de los sistemas de gestión de recursos humanos han estado centrados históricamente en los puestos de trabajo, lo cual nocontribuye al desarrollo de procesos de gestión del conocimiento.
Los resultados de esta investigación revelan la necesidad de integración que facilite que la gestión de recursos humanos tribute a lagestión de los procesos de conocimiento, desde su creación hasta su aplicación, lo que a su vez permite una retroalimentación para el diseño efectivo de los sistemas de gestión de las personasorientados desde la selección hasta la compensación.
Las tendencias y propuestas teóricas planteadas en la literatura consultada hasta aquí requieren de mayor validación empírica, dada la naturalezacontextual de la gestión de recursos humanos y del conocimiento, específica para cada entorno organizacional, lo cual establece la necesidad de más investigación que permita elaborar las
Metodologías o...
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