contribuciones individuales

CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

COORDINADOR DE TALENTO HUMANO
PUESTO NIVEL: PROFESIONAL
a) Aprendizaje continúo:
Investiga, indaga y profundiza en los temas de suentorno área de desempeño.
b) Experticia profesional.
Planea, organiza y ejecuta múltiples tareas tendientes a alcanzar resultados institucionales.
c) Trabajo en equipo y Colaboración:
Establecediálogo directo con los miembros del equipo que permita compartir información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad.
d) Creatividad e Innovación:
Aprovecha las oportunidades y problemas para darsoluciones novedosas.
e) Liderazgo de Grupos de Trabajo:
Orienta y coordina el trabajo del grupo para la identificación de planes y actividades a seguir
f) Toma de decisiones:
Elige alternativasde solución efectiva y suficiente para atender los asuntos encomendados
SECRETARIA(O)
PUESTO NIVEL: ASISTENCIAL
a) Calidad del trabajo:
Número de informes presentados sin errores y de acuerdocon los estándares solicitados.
b) Puntualidad:
Número de Informes entregados de acuerdo a las fechas establecidas: diarios, semanalmente, mensualmente y anualmente.
c) Satisfacción del clienteinterno:
Grado de satisfacción del cliente interno. Apoyo administrativo brindado al personal para resolver sus problemas o necesidades.
d) Iniciativa:
Número de veces que ha tomado la iniciativapara resolver los problemas del cliente interno.
e) Disciplina:
Acepta la supervisión constante.

LIDER DE SELECCIÓN, LIDER DE INDUCCIÓN, LIDER DE INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTOS, LIDER DE CAPACITACIONPUESTO NIVEL: ASESOR
a) Experticia:
Asesora en materias propias de su campo de conocimiento, emitiendo conceptos, juicios o propuestas ajustados a lineamientos teóricos y técnicos.
b)Conocimiento del entorno:
Comprende el entorno organizacional que enmarca las situaciones objeto de asesoría y lo toma como referente obligado para emitir juicios, conceptos o propuestas a desarrollar.
c)...