Contribuciones Laborales Proyecto

PLAN DE PREVISION SOCIAL

OBJETIVO GENERAL:
EL PRESENTE PLAN DE PREVISION SOCIAL PRETENDE TIENE COMO FINALIDAD CONTRIBUIR, ASISTIR Y AYUDAR EN EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, Y A SUS FAMILIARES CON LA AYUDA Y A TRAVES DE LAS PRESTACIONES DE PREVISION SOCIAL, PARA SATISFACER IMPREVISTOS O NECESIDADES PRESENTES O FUTURAS, ASI COMO LA DE CONCEDER BENEFICIOS, CON EL FIN DE ALENTARA SU SUPERACION FISICA, SOCIAL, ECONOMICA O CULTURAL Y QUE ESTO LES PERMITA EL MEJORAMIENTO EN SU NIVEL DE VIDA.

FUNDAMENTOS LEGALES:
EL PRESENTE PLAN DE PREVISION SOCIAL SE CONCEDE Y CONSTITUYE AL AMPARO Y CUMPLIMIENTO DE LOS SIGUIENTES ORDENAMIENTOS: CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS (ARTICULO 123, APARTADO A); LEY FEDERAL DE TRABAJO (ARTICULOS 17, 84, 102, 110, FRACCIONIV Y 143); LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA (ARTICULOS 31, FRACCION XII Y 109 FRACCIONES I, IV, V, VI, VIII, Y IX); REGLAMENTO DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA (ARTICULOS 42, 127, Y 135-A); LEY DEL SEGURO SOCIAL (ARTICULO 27); Y DEMAS DISPOSICIONES VIGENTES QUE SEAN APLICABLES.

BENEFICIARIOS:
LOS BENEFICIARIOS SERAN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, A EXCEPCION DE AQUELLOS QUE SEANCONTRATADOS DE MANERA EVENTUAL, INDEPENDIENTEMENTE DE LOS NIVELES Y DE LAS CATEGORIAS QUE TENGAN Y EN LOS TERMINOS, CONDICIONES Y REQUISITOS DE LOS SUPUESTOS ESTABLECIDOS EN ESTE PLAN PARA DETERMINAR SU OTORGAMIENTO EN FORMA GENERAL, Y EN EL CASO DE PRESTACIONES ESTABLECIDAS EN ESTE PLAN, QUE OTORGUE LA EMPRESA POR FALLECIMIENTO, DEBERAN SER ENTREGADAS A LA(S) PERSONA(S) DESIGNADA(S) COMO BENEFICIARIA(S)POR EL TRABAJADOR.

PRESTACIONES A OTORGAR:

I. FONDO DE AHORRO
A) SU OBJETIVO ES FOMENTAR EL HABITO DEL AHORRO, INCREMENTANDO EL PODER ADQUISITIVO DEL TRABAJADOR, Y TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA CON EXCEPCION DE AQUELLOS QUE SEAN CONTRATADOS DE MANERA AVENTUAL. ESTARA ENTEGRADO POR LAS APORTACIONES PERIODICAS DE LA EMPRESA, CON UNA CANTIDAD IGUAL A LA APORTACION DEL TRABAJADOR, LASAPORTACIONES DEL TRABAJADOR DE LA EMPRESA, CON UN TOPE MAXIMO DEL 13% DEL SUELDO DEL TRABAJADOR SIN QUE EN NINGUN CASO ESTA APORTACION EXCEDA DEL MONTO EQUIVALENTE A 1.3 VECES EL SALARIO MINIMO GENERAL DEL AREA GEOGRAFICA C, ELEVADO EL AÑO. LOS RENDIMIENTOS E INTERESES DERIVADOS DE LA INVERSION DEL FONDO DE AHORRO, LOS INTERESES PAGADOS POR LOS TRABAJADORES, GENERADOS POR PRESTAMOS OTORGADOS SOBREEL FONDE DE AHORRO.

II. VALES DE DESPENSA
APOYAR ECONOMICAMENTE A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, MEDIANTE LA ENTREGA QUINCENAL DE VALES DE DESPENSA, PARA LA ADQUISICION DE MERCANCIAS COMPRENDIDAS EN LA CANASTA BASICA. APLICA PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA CON EXCEPCION DE AQUELLOS QUE SEAN CONTRATADOS DE MANERA EVENTUAL. Y ESTARA INTEGRADA DE VALES DE DESPENSA CADA QUINCENA, PORLA CANTIDAD EQUIVALENTE HASTA EL 40% DEL SALARIO MINIMO GENERAL VIGENTE EN EL D.F.

III. AYUDA PARA GASTOS FUNERALES
CONTRIBUIR PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD ECONOMICA DE LA FAMILIA DEL TRABAJADOR, EN CASO DE FALLECIMIENTO DE ESTE O ALGUN FAMILIAR DIRECTO, POR MEDIO DE UNA APORTACION ECONOMICA QUE AYUDE A SOLVENTAR LOS GASTOS QUE EL HECHO CONLLEVA. TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA CONEXCEPCION DE AQUELLOS QUE SEAN CONTRATADOS DE MANERA EVENTUAL, QUE LES FALLEZCA UN FAMILIAR DIRECTO EN LINEA RECTA ASCENDENTE O DESCENDENTE EN SEGUNDO GRADO O SU CONYUGE, CONCUBINO O CONCUBINARIO. AL BENEFICIARIO DESIGNADO POR EL TRABAJADOR, EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR DE LA EMPRESA. SE OTORGARA LA PRESTACION EN DINERO POR EL MONTO MAXIMO DE $5,000 PESOS, PREVIA COMPROBACION DEL EGRESO,MEDIANTE EL COMPROBANTE FISCAL CORRESPONDIENTE Y COPIA DEL ACTA DE DEFUNCION.

IV. BONO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
EL BONO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA ES UN LOGRO PERSONAL DE BENEFICIO Y RESPONSABILIDAD, DIRECTAAMENTE RELACIONADO CON EL BENEFICIO ECONOMICO Y AYUDA A REAFIRMAR LA CULTURA DE LA PUNTUALIDAD. Y APLICA A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, EN TERMINOS DE LA REGLAMENTACION...