Contribuciones Sociales
Páginas: 51 (12727 palabras)
Publicado: 18 de agosto de 2011
REMUNERACION MINIMA VITAL
En principio recordemos que el salario o la remuneración es la retribución por nuestro trabajo y una situación de competencia, debería fijarse en función a la oferta y la demanda de empleo. Es decir, una industria o empresa tendría que incrementar la remuneración de sus trabajadores para retenerlos y evitar que migren hacia otras actividades que pueden ofrecerles unsueldo mejor o por la escasez de mano de obra.
Otra manera de incrementar las remuneraciones es a través de la productividad que le permita generar a las empresas los excedentes necesarios para precisamente financiar el aumento del costo de la planilla. Este último caso se da mayormente en las micro y pequeñas empresas formales, que si bien en promedio ofrecen una remuneración mayor a la RMV,operan con márgenes muy estrechos en sus costos, entre otros aspectos por la alta competencia, la falta de capital y la competencia desleal de las empresas informales.
Marco legal
Las autoridades fijan un sueldo mínimo, a partir del cual empresas y trabajadores negocian la remuneración. La RMV es la remuneración básica mensual que debe recibir un trabajador de la actividad privada. Su valor es únicoen todo el país, es decir no hay una tarifa única para Lima y otra para Arequipa, por ejemplo.
La Constitución de 1993 (Artículo 24) estableció que dicho salario lo determina el Estado, con la participación de los trabajadores y empleadores. La institución encargada de proponer los cambios en la RMV es el Consejo Nacional del Trabajo (integrado por representantes de los empleadores, trabajadoresy el gobierno).
Empero, de acuerdo al artículo 118° de la Carta Magna, es factible disponer el incremento del salario mínimo mediante Decreto de Urgencia, como se hicieron los últimos incrementos, pero su monto debe ser fijado con criterio técnico por los actores sociales representados en el Consejo Nacional del Trabajo.
El reajuste de la remuneración mínima se da en función al aumento de laproductividad multifactorial (del trabajador, del capital y otros aspectos involucrados en el proceso productivo) y al incremento esperado de los precios medidos por la inflación subyacente esperada (no considera precios volátiles). Los incrementos a la RMV, producto de la aplicación de la metodología, podrían ser objeto de revisión si se presentan las siguientes situaciones:
a) Profundarecesión o una fuerte elevación de la tasa de desempleo.
b) Incremento significativo de la tasa de informalidad laboral.
c) Alza desmedida en la relación remuneración mínima / remuneración promedio.
En los últimos cinco años el salario mínimo fue aumentado en cuatro oportunidades: en enero del 2006 subió de S/. 460 a S/.500 mensuales; en enero de 2008 se incrementó a S/.550 mensuales; enfebrero del 2011 pasó a ser de S/.600 mensuales. Hace poco el presidente, Ollanta Humala, anunció un reajuste que lo dejará en S/.750 al mes a partir en agosto de 2012.
Sepa mass
La Remuneración Mínima Vital no siempre se llamó así. La actual denominación rige desde agosto de 1990, pues previamente era conocida como Ingreso Mínimo Legal. Antes tuvo otras denominaciones.
El incremento de laremuneración impacta sobre las gratificaciones y la Compensación por Tiempo de Servicios o participación en utilidades. También influye en el cálculo del ingreso mínimo legal minero, la remuneración diaria del sector agrario, de periodistas colegiados, en las asignaciones familiares y el ingreso mínimo por trabajo nocturno.
A su vez, esto produce un incremento de la base imponible mínima para el pagodel aporte a ESSALUD.
ASIGNACION FAMILIAR
1.- Ambito de Aplicación
* El beneficio se aplica a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada con vínculo laboral vigente cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva.
* Si el trabajador percibe un beneficio igual o superior por el concepto de asignación familiar del que señala la ley, se optará por el...
En principio recordemos que el salario o la remuneración es la retribución por nuestro trabajo y una situación de competencia, debería fijarse en función a la oferta y la demanda de empleo. Es decir, una industria o empresa tendría que incrementar la remuneración de sus trabajadores para retenerlos y evitar que migren hacia otras actividades que pueden ofrecerles unsueldo mejor o por la escasez de mano de obra.
Otra manera de incrementar las remuneraciones es a través de la productividad que le permita generar a las empresas los excedentes necesarios para precisamente financiar el aumento del costo de la planilla. Este último caso se da mayormente en las micro y pequeñas empresas formales, que si bien en promedio ofrecen una remuneración mayor a la RMV,operan con márgenes muy estrechos en sus costos, entre otros aspectos por la alta competencia, la falta de capital y la competencia desleal de las empresas informales.
Marco legal
Las autoridades fijan un sueldo mínimo, a partir del cual empresas y trabajadores negocian la remuneración. La RMV es la remuneración básica mensual que debe recibir un trabajador de la actividad privada. Su valor es únicoen todo el país, es decir no hay una tarifa única para Lima y otra para Arequipa, por ejemplo.
La Constitución de 1993 (Artículo 24) estableció que dicho salario lo determina el Estado, con la participación de los trabajadores y empleadores. La institución encargada de proponer los cambios en la RMV es el Consejo Nacional del Trabajo (integrado por representantes de los empleadores, trabajadoresy el gobierno).
Empero, de acuerdo al artículo 118° de la Carta Magna, es factible disponer el incremento del salario mínimo mediante Decreto de Urgencia, como se hicieron los últimos incrementos, pero su monto debe ser fijado con criterio técnico por los actores sociales representados en el Consejo Nacional del Trabajo.
El reajuste de la remuneración mínima se da en función al aumento de laproductividad multifactorial (del trabajador, del capital y otros aspectos involucrados en el proceso productivo) y al incremento esperado de los precios medidos por la inflación subyacente esperada (no considera precios volátiles). Los incrementos a la RMV, producto de la aplicación de la metodología, podrían ser objeto de revisión si se presentan las siguientes situaciones:
a) Profundarecesión o una fuerte elevación de la tasa de desempleo.
b) Incremento significativo de la tasa de informalidad laboral.
c) Alza desmedida en la relación remuneración mínima / remuneración promedio.
En los últimos cinco años el salario mínimo fue aumentado en cuatro oportunidades: en enero del 2006 subió de S/. 460 a S/.500 mensuales; en enero de 2008 se incrementó a S/.550 mensuales; enfebrero del 2011 pasó a ser de S/.600 mensuales. Hace poco el presidente, Ollanta Humala, anunció un reajuste que lo dejará en S/.750 al mes a partir en agosto de 2012.
Sepa mass
La Remuneración Mínima Vital no siempre se llamó así. La actual denominación rige desde agosto de 1990, pues previamente era conocida como Ingreso Mínimo Legal. Antes tuvo otras denominaciones.
El incremento de laremuneración impacta sobre las gratificaciones y la Compensación por Tiempo de Servicios o participación en utilidades. También influye en el cálculo del ingreso mínimo legal minero, la remuneración diaria del sector agrario, de periodistas colegiados, en las asignaciones familiares y el ingreso mínimo por trabajo nocturno.
A su vez, esto produce un incremento de la base imponible mínima para el pagodel aporte a ESSALUD.
ASIGNACION FAMILIAR
1.- Ambito de Aplicación
* El beneficio se aplica a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada con vínculo laboral vigente cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva.
* Si el trabajador percibe un beneficio igual o superior por el concepto de asignación familiar del que señala la ley, se optará por el...
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