CONTRIBUCIONES Y APORTACIONES SOBRE LAS REMUNERACIONES Y AGENTES DE RETENCION

“Año de la Diversificación Productiva y
del Fortalecimiento de la Educación”
I.E.S.T.P CARLOS SALAZAR ROMERO
DOCENTE: PABLO SANTOS
U.D: ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL
CARRERA PROFESIONAL: CONTABILIDAD
CICLO: V-DIURNO
TEMA: CONTRIBUCIONES Y APORTACIONES SOBRE
LAS REMUNERACIONES-HONORARIOS Y AGENTES DE
RETENCIÓN
INTEGRANTES:

MARIN SALVADOR BRIGITTE

SALAZAR SANCHEZ DIANA
TAFUR PHILIPPS JOSELYN
ZELADAROSSO ERLITA

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• Seguro Social de Salud
(EsSalud):
Esta contribución es de cargo del empleador y
tiene por finalidad financiar al Sistema Social de
Salud (EsSalud) para que éste provea a los
trabajadores de atención de salud y prestaciones
económicas
en caso
de
incapacidad. Su
recaudación se encuentra a cargo dela
Administración Tributaria (SUNAT), debiendo por
ello el empleador efectuar el pago de la misma
ante ésta última. . El monto de la contribución es
equivalente a 9% de la remuneración que reciba el
empleado.

Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y
pagarlo en su totalidad mensualmente al EsSalud sin efectuar
retención alguna al trabajador. El pago se realiza mediante elFormulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), o mediante Pago Fácil o
Formulario 1076 (en bancos autorizados).
-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una
remuneración menor o igual a la Remuneración Mínima Vital el
aporte se calcula aplicando la tasa del 9% sobre la Remuneración
Mínima Vital vigente el último día calendario del mes al que
corresponde la remuneración.
     Ej.     S/. 750.00x  9%  =  S/.68.00     
-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una
remuneración mayor a la Remuneración Mínima Vital, el aporte se
calcula aplicando la tasa de 9% al total de remuneración.  

APORTES AL SISTEMA DE
PENSIONES:
Sistemas de pensiones: el trabajador puede afiliarse al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP),
siendo ambos excluyentes.Este aporte es de cargo total del
trabajador, siendo únicamente el empleador responsable de la
retención.
El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneración.  
El empleador debe efectuar la retención al trabajador, y declararlo y
pagarlo en su totalidad mensualmente a la ONP mediante el
Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), Pago Fácil o Formulario 1076
(en bancos autorizados).
Se calculaaplicando la tasa del 13% sobre la remuneración. 
    Ej.  S/.750.00  x  13%   = S/.98.00 

a) Seguro Complementario de trabajo
de riesgo:
Es un seguro obligatorio para aquellas empresas cuyas
actividades conllevan un alto nivel de riesgo, y que
otorga cobertura adicional por salud y pensiones. Las
prestaciones de salud pueden ser contratadas con
EsSalud o una Entidad Prestadora de Salud (EPS); de
otrolado, las prestaciones vinculadas a pensiones
pueden contratarse con la Oficina de Normalización
Previsional (ONP) o una compañía privada de seguros.
Las tasas dependen de la calificación de la actividad y/o
de los términos contratados con la entidad aseguradora.

b) Fondo
Complementario de
jubilación minera:
Las empresas mineras, metalúrgicas y siderúrgicas
están obligadas a aportar el 0.5% desu renta neta
anual antes de impuestos y efectuar la retención
del 0.5% de la remuneración bruta mensual de
cada empleado minero, metalúrgico y siderúrgico.

C) La Contribución al SENATI

• La Contribución al SENATI es una aportación
creada por la Ley No. 26272, que genera en favor
de las empresas industriales aportantes el
beneficio del dictado de carreras técnicas a su
personal para un mejordesempeño de sus
funciones y la formación de profesionales
competentes en el desempeño de actividades
productivas de tipo industrial.

Sujetos afectos al pago de la Contribución
•Las personas naturales o jurídicas que desarrollen
actividades industriales comprendidas en la Categoría D
de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme
(CIIU) de todas las actividades económicas de las
Naciones...