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Desarrollo Organizacional (DO).
Elizabeth Avalos Rocco
Capacitación y Desarrollo
Instituto IACC
01-07-2014

Instrucciones
Responda las siguientes preguntas:
¿Por qué es importantecomprender el desarrollo organizacional? ¿ Que nos permite esto
Explique brevemente y apoye su respuesta con referencias a los contenidos.
Con respecto a la pregunta planteada, puedo mencionar que Eldesarrollo Organizacional es una Herramienta comúnmente utilizada en estos últimos tiempos, como última generación, con las que las organizaciones pretenden abordar a sus empleados, con el fin de mejoras enlas operaciones de la organización y estar a la altura o superior de la competencia.
El Desarrollo Organizacional es la disciplina de ver las organizaciones y a los grupos como sistemas y diseñarprocesos para mejorar su productividad, efectividad y resultados.

Una respuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura delas organizaciones, en tal forma que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tendencias, mercados retos así, como al ritmo vertiginoso del cambio mismo.
Una disciplina de reciente aparición dirigida haciael uso del conocimiento de la ciencia de la conducta, con el objeto de ayudar a las organizaciones a ajustarse más rápidamente al cambio.
Una estrategia educacional compleja, la cual va dirigida atoda la organización a los fines de aumentar la efectividad y el bienestar de los miembros de la organización; a través de intervenciones planificadas y gestionadas por la alta gerencia de dichaorganización.
Es muy importante comprender el desarrollo organizacional, porque dentro de una empresa nos permitirá mejorar la eficiencia y expandir la productividad, nos puede ayudar en problemas que sepresenten, y así analizar el problema y buscar las formas más eficientes para cambiar y perfeccionar.
Esto se estima tener claridad del tema ya que permite desarrollar los cambios, para que las...