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Cuando se habla de modelo cooperativo en una organización, nos estamos refiriendo a aquel en cuyo resultado han participado más de una persona, pudiéndose clasificar y definir distintos tiposdependiendo de los indicadores que se seleccionen.
Una de las características del ser humano es su sociabilidad y por ello nuestra existencia y supervivencia como especie ha estado siempre ligada a laconvivencia, el diálogo y la participación, es por ello que en el transcurso de su existencia se ha ido agrupando por sus ideologías, pensamientos o simplemente por sus costumbres y filosofía.
El ámbitolaboral no se encuentra ajeno a este sistema, no obstante y producto de las múltiples alternativas y especializaciones, nos encontramos enfrentados a nuevos problemas humanos producto de lamultiplicación de departamentos, funciones, niveles de jerarquía y se puede evidenciar que la burocracia actual es complejísima.
Al igual que en los núcleos familiares podemos ver que las organizaciones nospodemos encontrar con una gran cantidad de necesidades y deseos, para ello es necesario efectuar una comunicación efectiva, hacia todas las direcciones y pudiendo abarcar todos los niveles.
Producto de loanterior observamos como los grupos actúan sinérgicamente tanto para mantenerse unidos como para lograr sus objetivos.
Estas características en una organización son símiles, toda vez que estos sonorganismos vivos y cualquier variación puede afectarlo positiva o negativamente destacando las siguientes en los grupos productivos:
Alta orientación al logro de la tarea.
Sus componentes poseencompromiso con la productividad.
Se preocupan de potenciar las relaciones humanas en relación a la tarea.
Poseen disciplina y organización
Existe una amplia participación de todos.
Tienen un intensointercambio de ideas.
Poseen tolerancia de carácter y en los desacuerdos.
Existe apertura hacia la crítica constructiva.
Las decisiones son tomadas por consenso.
Existe un clima general libre, relajado y...