control 6
Páginas: 3 (664 palabras)
Publicado: 13 de julio de 2014
Control 6
Carolina Sola Puga.
Administración General.
Instituto IACC.
13 de Julio de 2014.
1. Explique la importancia de la función de la dirección dentrode una organización.
La dirección consiste en administrar las condiciones para que los trabajadores en
equipo puedan lograr los objetivos de la empresa.
La dirección esimportante porque es el proceso donde se influye directamente en
las personas para que logren cumplir las metas en forma grupal dentro de laorganización (Harold Koontz y Heinz Weihrich, 2008).
La autoridad, según Chiavetano(2011), es el poder inherente al papel del cargo.
La dirección está relacionada con el concepto dela autoridad y el poder, éstos
conceptos son los que influyen en la conducta de las personas, modificando su
comportamiento y sentimientos hacia suspares y superiores.
Para que exista una buena dirección se deben considerar los siguientes factores:
Multiplicidad de papeles: los administradoresy las personas son miembros
interactuantes de un amplio sistema social.
La importancia de la dignidad personal.
Consideración de las personas como un todo.
2.Explique la relevancia de la comunicación, la motivación y el liderazgo dentro
de una organización.
La comunicación
Es la transferencia de información de un emisor a un receptor.El propósito de la comunicación en una empresa es llevar a cabo el cambio, esto
es, influir sobre la acción en beneficio de la organización. La comunicaciónresulta esencial para el funcionamiento interno de la empresa.
La comunicación tiene cuatro funciones básicas:
Controlar: la comunicación...
Carolina Sola Puga.
Administración General.
Instituto IACC.
13 de Julio de 2014.
1. Explique la importancia de la función de la dirección dentrode una organización.
La dirección consiste en administrar las condiciones para que los trabajadores en
equipo puedan lograr los objetivos de la empresa.
La dirección esimportante porque es el proceso donde se influye directamente en
las personas para que logren cumplir las metas en forma grupal dentro de laorganización (Harold Koontz y Heinz Weihrich, 2008).
La autoridad, según Chiavetano(2011), es el poder inherente al papel del cargo.
La dirección está relacionada con el concepto dela autoridad y el poder, éstos
conceptos son los que influyen en la conducta de las personas, modificando su
comportamiento y sentimientos hacia suspares y superiores.
Para que exista una buena dirección se deben considerar los siguientes factores:
Multiplicidad de papeles: los administradoresy las personas son miembros
interactuantes de un amplio sistema social.
La importancia de la dignidad personal.
Consideración de las personas como un todo.
2.Explique la relevancia de la comunicación, la motivación y el liderazgo dentro
de una organización.
La comunicación
Es la transferencia de información de un emisor a un receptor.El propósito de la comunicación en una empresa es llevar a cabo el cambio, esto
es, influir sobre la acción en beneficio de la organización. La comunicaciónresulta esencial para el funcionamiento interno de la empresa.
La comunicación tiene cuatro funciones básicas:
Controlar: la comunicación...
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