control 8, psicologia organizacional











Control 8
Rosa Cabezas Pardo
Psicología laboral y organizacional
Instituto IACC
04 de enero de 2015


1) Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista,elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de este contenido.
2) Sitúese en 2 de los errores que puedendarse en una entrevista y describa una situación a modo de ejemplo. En una tabla de 2 columnas: izquierda el error y su descripción, a la derecha ejemplo, situación o caso.

Desarrollo
1)
1.Preguntas abiertas:

De aclaración
Usted me ha mencionado que se encuentra trabajando actualmente y que está conforme con la empresa a la cual le presta servicios, ¿Por qué está postulando al cargo queofrecemos?
De comparación
Revisando su curriculum, usted se ha desempeñado en cargos de jefatura en las áreas comerciales y en las de recursos humanos, ¿en cuál de las áreas prefiere más trabajar?
Desugerencia
¿se considera usted un líder en las áreas donde se ha desempeñado?
Proyectivas
En el último cargo de jefatura que usted desempeño, ¿sus subordinados era conflictivos o tenían malreferencias de sus compañeros?
Situaciones o hipotéticas
Si el departamento que tiene a su cargo sus subordinados tienes problemas de relaciones interpersonales, ¿Cómo mejoría el clima laboral?
Apoyadasen la última respuesta o frase
Usted menciona que es fundamental manejar el clima laboral como jefe de departamento, ¿Qué ha hecho usted en las áreas donde ha estado a cargo?
2. Preguntas cerradas:De identificación
¿Dónde se encuentra ubicada la empresa donde trabaja actualmente?
Preguntas con opciones
En las dos áreas en donde estaba a cargo, ¿en cuál cree usted que tubo mayores logros, elárea comercial o de recursos humanos?
Definitivas
Si quedara seleccionado para el caro que ofrecemos, ¿dejaría su actual trabajo hoy mismo para venir a trabajar con nosotros?
3. Preguntas...