control 8
Páginas: 5 (1019 palabras)
Publicado: 19 de enero de 2014
Pascual molina C.
Administración General
Instituto IACC
11 de Enero del 2014
Desarrollo
1.- Explique la importancia del área funcional Recurso Humano en la empresa.
Desde el punto de vista del área funcional y su importancia en el recurso humano en la empresa, Puedo señalar que todas las personas que forman parte de una empresa u organización, son elRecurso Humano. El objetivo de este departamento es mantener un grupo humano de trabajo en donde sus habilidades, experiencias y conocimientos, estén de acuerdo con los objetivos de la empresa, por medio de un sistema de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo, Para beneficio de los individuos y la organización. El objetivo básico en la función del Recurso Humano, es lograr un lineamientoentre todas las áreas de la organización con la finalidad de trabajar en equipo, liderazgo, comunicación organizacional, negociación y cultura.
Las actividades y tareas de este departamento se relacionan directamente con cada uno de las otras áreas da la organización, creo que sin el área funcional Recurso Humano en una empresa, el resto de los departamentos tendrían serios problemas deexistencia, como por ejemplo: en el caso de una tienda, se requiere contratar personal de seguridad y para esto debe haber una persona capacitada, con experiencia en la selección de personal según la función que va a cumplir, en su capacitación (inducción), desarrollo personal y contratación. Son varias las actividades y señalaremos algunas.
a).- Análisis del mercado laboral
b).- Definición decargos su análisis y descripción
c).- Reclutamiento
d).- Formación, entrenamiento y capacitación del personal
e).- Desarrollo de mandos medios y ejecutivos
f).- Antecedentes del personal
g).- Políticas de remuneraciones, compensaciones e incentivos
h).- Políticas de relaciones industriales
i).- Cálculos de sueldos, salarios, bonos y gratificaciones
j).- Evaluación y calificación del personalk).- Implementación de medidas laborales, salas cunas, seguros, comedores, seguridad industrial
l).- Programas habitacionales de recreaciones, deportivos, transporte y vacaciones.
m).- Reglamentos internos, horarios, permisos, licencias médicas
n).- Control de horas trabajadas y de horas extras
o).- Medición del rendimiento y capacidad laboral
p).- Cumplimiento de aspectos contractuales,contratos, finiquitos
q).- Análisis de negociación de convenios colectivos.
Iacc (2014), pagina 10, contenido semana Nº 8.
En conclusión estas son algunas de las actividades que realiza el departamento de “RR.HH”
En conjunto al ejecutivo de la empresa y que tiene como finalidad beneficiar tanto a la empresa como a sus colaboradores.
2.- Explique las funciones del área marketing de unaempresa.
Este departamento tiene la responsabilidad de investigar, implementar y desarrollar estrategias para alcanzar los objetivos de una empresa. Resultando imprescindible para el éxito de cualquier proyecto empresarial.
Sus funciones son: investigación, planificación, implementación, feedback y monitorización.
En la Investigación
Las empresas han cambiado mucho en la forma de acercarseal consumidor, es decir que las empresas ya no venden lo que producen sino más bien producen lo que venden, su filosofía es la de satisfacer la necesidades del cliente, por esto existe la tendencia de segmentar el mercado, con el objetivo de acercarse a grupos de consumidores más específicos y con las mismas necesidades para lograr esta segmentación correctamente debemos conocer los gustaos ycomportamientos de los consumidores a quien venderemos los productos. A esto lo denominamos investigación comercial. Esta se concentra en un análisis externo como interno del entorno, aquí se estudian los factores económicos, sociales, políticos y tecnológicos a un nivel macroeconómico.
Planificación.
La planificación debe ser realizada en un espacio suficientemente amplio permitiendo la...
Pascual molina C.
Administración General
Instituto IACC
11 de Enero del 2014
Desarrollo
1.- Explique la importancia del área funcional Recurso Humano en la empresa.
Desde el punto de vista del área funcional y su importancia en el recurso humano en la empresa, Puedo señalar que todas las personas que forman parte de una empresa u organización, son elRecurso Humano. El objetivo de este departamento es mantener un grupo humano de trabajo en donde sus habilidades, experiencias y conocimientos, estén de acuerdo con los objetivos de la empresa, por medio de un sistema de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo, Para beneficio de los individuos y la organización. El objetivo básico en la función del Recurso Humano, es lograr un lineamientoentre todas las áreas de la organización con la finalidad de trabajar en equipo, liderazgo, comunicación organizacional, negociación y cultura.
Las actividades y tareas de este departamento se relacionan directamente con cada uno de las otras áreas da la organización, creo que sin el área funcional Recurso Humano en una empresa, el resto de los departamentos tendrían serios problemas deexistencia, como por ejemplo: en el caso de una tienda, se requiere contratar personal de seguridad y para esto debe haber una persona capacitada, con experiencia en la selección de personal según la función que va a cumplir, en su capacitación (inducción), desarrollo personal y contratación. Son varias las actividades y señalaremos algunas.
a).- Análisis del mercado laboral
b).- Definición decargos su análisis y descripción
c).- Reclutamiento
d).- Formación, entrenamiento y capacitación del personal
e).- Desarrollo de mandos medios y ejecutivos
f).- Antecedentes del personal
g).- Políticas de remuneraciones, compensaciones e incentivos
h).- Políticas de relaciones industriales
i).- Cálculos de sueldos, salarios, bonos y gratificaciones
j).- Evaluación y calificación del personalk).- Implementación de medidas laborales, salas cunas, seguros, comedores, seguridad industrial
l).- Programas habitacionales de recreaciones, deportivos, transporte y vacaciones.
m).- Reglamentos internos, horarios, permisos, licencias médicas
n).- Control de horas trabajadas y de horas extras
o).- Medición del rendimiento y capacidad laboral
p).- Cumplimiento de aspectos contractuales,contratos, finiquitos
q).- Análisis de negociación de convenios colectivos.
Iacc (2014), pagina 10, contenido semana Nº 8.
En conclusión estas son algunas de las actividades que realiza el departamento de “RR.HH”
En conjunto al ejecutivo de la empresa y que tiene como finalidad beneficiar tanto a la empresa como a sus colaboradores.
2.- Explique las funciones del área marketing de unaempresa.
Este departamento tiene la responsabilidad de investigar, implementar y desarrollar estrategias para alcanzar los objetivos de una empresa. Resultando imprescindible para el éxito de cualquier proyecto empresarial.
Sus funciones son: investigación, planificación, implementación, feedback y monitorización.
En la Investigación
Las empresas han cambiado mucho en la forma de acercarseal consumidor, es decir que las empresas ya no venden lo que producen sino más bien producen lo que venden, su filosofía es la de satisfacer la necesidades del cliente, por esto existe la tendencia de segmentar el mercado, con el objetivo de acercarse a grupos de consumidores más específicos y con las mismas necesidades para lograr esta segmentación correctamente debemos conocer los gustaos ycomportamientos de los consumidores a quien venderemos los productos. A esto lo denominamos investigación comercial. Esta se concentra en un análisis externo como interno del entorno, aquí se estudian los factores económicos, sociales, políticos y tecnológicos a un nivel macroeconómico.
Planificación.
La planificación debe ser realizada en un espacio suficientemente amplio permitiendo la...
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