CONTROL 8ADMINISTRACI N DE RRHH











GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
Administración de RRHH
Instituto IACC
25-08-2015


GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN

INSTRUCCIONES:Explique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización.

Gestión del Conocimiento es una disciplina que se ha desarrollado a partirde la economía. Las empresas buscan optimizar sus organizaciones para mejorar su capacidad y productividad. Desde este enfoque, se asume como la gestión de los activos intangibles que generan valorpara las organizaciones productivas. La mayoría de estos intangibles tienen que ver con procesos relacionados de una u otra forma con la captación, estructuración y transmisión de conocimiento. Por lotanto, la Gestión del Conocimiento tiene en el aprendizaje organizacional su principal herramienta y en consecuencia su concepto es dinámico. se ha instalado primero en la nueva economía o tambiénllamada economía del conocimiento No existe consenso en aceptar el modelo del Capital Intelectual en todas las organizaciones, algunas empresas aceptan y otras rechazan el modelo, considerado como unactivo intangible, sin embargo, reconocen cada vez más la importancia que tiene en la generación de beneficios económicos futuros de la empresa.
Un buen modelo de gestión del conocimiento, está basadoprincipalmente en un buen liderazgo, a mi parecer esta es la clave para que una organización sea exitosa, y actualmente las grandes organizaciones están trabajando en este tipo de administración,basado en el buen liderazgo, puesto que esto les proporciona un desempeño optimo para con sus trabajadores.
El modelo de gestión del conocimiento de KPMG es el más utilizado a mi parecer.
Este modelo estábasado en factores que condicionan la capacidad de aprendizaje Los factores que intervienen activamente en el aprendizaje en una organización son: la existencia de un claro compromiso nítidamente...