Control De Calidad

UTH
Universidad Tecnológica de Honduras
Campus, El Progreso

CATEDRÁTICA
Dra. Johana Dayanara Mancia
Alumna
Ehivy Oliveth Mejía Amaya.
200941210006
ASIGNATURA
Control de Calidad I
TEMA
Calidad, productividad y competitividad.
Estadística descriptiva: La calidad y la variabilidad.
FECHA
17 de Febrero del 2012
El Progreso, Yoro

INTRODUCCION
Nos habla que en la historia de lahumanidad los cambios están frecuentemente, y que los seres humanos han desarrollados inventos como ser la maquina textil, ferrocarril, automóviles entre otros. De esta manera supone también un incremento de la productividad. Con este incremento la empresa podrá lanzar al mercado sus productos a precios más bajos que la competencia. El objetivo último de la estadística es apoyar(o fundamentar) latoma de decisiones o satisfacer ciertas necesidades de información sobre una población o proceso.

CALIDAD, PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

UN MUNDO CAMBIANTE
Al analizar la historia de la humanidad es posible observar una sucesión de cambio en todos los aspectos de la vida. Esto le supondrá un incremento de su cuota de mercado (de sus ventas) por esa mejora de competitividad, Son muchoslos pensadores y filósofos que afirman que la sociedad actual se encuentra en un punto irreversible de cambio. Sin embargo, lo que nadie se atreve a formular es hacia dónde se dirige ese cambio, cuáles son las líneas maestras del nuevo orden, qué tipo de sociedad nos espera (o espera a los que tengan la fortuna de conocerla).
Revolución es el cambio o transformación radical y profunda respecto alpasado inmediato.
Se establece la revolución como una idea cambiante debido a lo que las circunstancias ameriten en el momento, éstas pueden ser tales como económicos, culturales, religiosos, políticos, sociales, militares, entre otros.
La globalización es un proceso de interconexión financiera, económica, social, política y cultural que se acelera por el abaratamiento de los transportes y laincorporación de las tecnologías de la información y la comunicación.
La globalización y su revolución asociada conducen a un cambio constante en casi todo el aspecto de la vida. Por lo tanto, los que los niños de hoy comen, sus diversiones, la información que reciben y a lo que tienen acceso es significativamente diferentes de lo que ocurría hace apenas 20 años. Cambian hábitos de consumo,diversión y entretenimiento.
De acuerdo con lo anterior, es necesario que cada empresa o organización busque su adaptación a este mundo cambiante lo cual va desde revisar su misión (razón de ser) y su visión y objetivos estratégicos para los siguientes años y a partir de esto alinear todo el esfuerzo de la organización para caminar en la dirección adecuada.





LA CALIDAD EN LAPERSONA
Podemos decir que no puedes tener una empresa de calidad, sin personas de calidad y desarrolló un programa y talleres muy prácticos para desarrollar la calidad personal en las empresas y en las familias, para desarrollar mejores personas, orgullosas de lo que hacen y lograr comprender la calidad y abrirse a la misma. Estos programas son ideales antes o durante procesos de implantación decalidad, como los de ISO, six sigma, 5 s´s, etc., así como ante implantaciones de nuevos sistemas, para sensibilizar al personal y romper las barreras personales ante este tipo de procesos.

PERSONALIDAD
En donde se muestra que el cambio debe partir de lo personal (la relación conmigo mismo); seguido de los interpersonal (las relaciones e interacciones con los demás); y lo general (laresponsabilidad de que otros lleven a cabo determinada tarea), y organizacional (la necesidad de organizar personas), estos son los 4 niveles que debe ser desarrollados para que una persona alcance su potencial.
La personalidad está formado por elemento físicos, psicológicos, sociales y culturales los cuales se incluyen en forma reciproca. Así que la personalidad es conjunto de pautas de conductas...