Control De Factores Criticos

En función a los siguientes objetivos, proponer un sistema de control para cada uno de ellos (Objeto, Detector, Activador y Comparador)

Objetivo1. Garantizar el óptimo estado del clima laboral enla empresa COPELME que cuenta con 400 empleados.

Objeto.- % de satisfacción en el ambiente laboral
Detector.-
Que Donde Cuando Como Quien
% de trabajadores satisfechos En la empresa COPELMETrimestralmente Mediante encuestas Responsable de RRHH
Comparador.
Aceptable: ≥75 %
Limitado: ≥ 60%
No Aceptable: < 60 %
Activador.
Limitado: Analizar las causas que originan la insatisfacción delos trabajadores.
No aceptado: Reunión en mesa redonda con representantes de los trabajadores y el responsable de RRHH para encontrar soluciones a la insatisfacción del trabajador.

Objetivo2.Asegurar la efectividad de un pago de 50000 dólares realizado para capacitación del personal de la empresa ELFEC.

Objeto.- Puntualidad en el pago = (# pagos a destiempo/# pagos programados)* 100Detector:
Que Donde Cuando Como Quien
Pagos a destiempo Finanzas Trimestralmente Mediante boletas de pago. Responsable de finanzas
pagos programado finanzas Trimestralmente Plan de pagosResponsable de finanzas
Comparador.-
Aceptable: ≥90 %
Limitado: ≥ 80 ≤ 85 %
No Aceptable: < 80 %
Activador.-
Limitado: Analizar las causas por las que no se hace el desembolso para los pagos.
Noaceptado: Modificar el cronograma de pagos.

Objetivo 3. Maximizar el valor agregado por los activos que utiliza VIDCLA para la explotación.

Objeto.- Productividad = Cantidad producida/ Horasmaquina
Detector.-
Que Donde Cuando Como Quien
Cantidad producida En el área de producción Mensualmente Ver registros de productos terminados El encargado de producción.
Horas maquina En el área deproducción. Mensualmente Programa establecido El encargado de producción.
Comparador.-
Aceptable: ≥80 %
Limitado: ≥ 70 %
No Aceptable: < 70 %
Activador.-
Limitado: Revisión de registros...