Control de la mano de obta
Páginas: 21 (5010 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2010
CONTROL DE LA MANO DE OBRA
Este elemento humano que tiene como misión transformar la materia prima en un producto terminado, Constituye el valor del trabajo directo e indirecto realizado por los operarios, o, dicho en otros términos, el esfuerzo aportado al proceso fabril.
La mano de obra de producción que está directamente comprometida con la fabricación de los productos, se conoce comomano de obra directa. La mano de obra de fábrica que no está directamente comprometida con la producción se llama mano de obra indirecta que se convierte en parte de los costos indirectos de fabricación.
La mano de obra es un servicio, que a diferencia de los materiales y suministros, no puede almacenarse y no se convierte, en forma demostrable, en parte del producto terminado.
El control delos costos de la mano de obra implica lo siguiente:
1. Procedimientos satisfactorios para la selección, capacitación y asignación de los operarios a los trabajos.
2. Un programa adecuado de remuneraciones, condiciones de trabajo higiénicas y sanas y beneficios sociales para los trabajadores.
3. Métodos para asegurar un desempeño laboral eficiente.
4. Controles para asegurar que sólose está remunerando a trabajadores debidamente capacitados y de acuerdo con los servicios que realmente prestan.
Sistema de salarios.
La mano de obra puede remunerarse sobre la base de unidad tiempo trabajado, conforme a las horas de producción o a base de incentivos.
1. Sistema de salario en base al tiempo.
Constituye el sistema mas generalizado en nuestro medio, es aquel que se pagacon base al tiempo atrabajado que puede ser por hora o por día.
En este sistema se anula la iniciativa del trabajador, pues no existe estimulo ya que sea cual fuere la producción rendida; el salario es el mismo, además de que exista dificultad para calcular el costo de la mano de obra de la unidad producida, pues los costos obtenidos resultan diferentes de un trabajador a otro. La ventajaes que la liquidación de la nomina se facilita grandemente ya que basta computar el tiempo semanal de cada obrero y multiplicarlo por la cuota por hora o por día establecida, en la siguiente tabla se observa que ente mas unidades produce el trabajador, el costo unitario se reduce, lo que significa un desestímulo para el.
Sistema de salario en base al tiempo
|Trabajador |Salario Fijo|Unidades Producidas |Costo trabajo por unidad |
|A |C$ 15.00 |3 |C$ 5.00 |
|B |15.00 |4 |3.75 |
|C |15.00 |5|3.00 |
|D |15.00 |6 |2.50 |
|E |15.00 |7 |2.14 |
Bajo este sistema el pago del séptimo día se calcula sumando el salario devengado en seisdías consecutivos de trabajo y dividiendo el total obtenido entre seis.
2. Sistema de salario a destajo o por producción.
Consiste en pagarle al obrero de acuerdo con el trabajo desarrollado, fijándole una cuota por cada unidad producida, que puede ser un artículo, una serie de artículos o una simple operación.
En este sistema se anula al incompetente y queda el mas capacitadodesarrollado con gran velocidad su trabajo, por su perfeccionamiento a través de la constante repetición de procesos, observándose que le volumen de la producción aumenta porque los trabajadores están interesados en recibir mayores salarios, pero a costa de estos, la calidad del trabajo queda relegada a segundo plano, por lo que requiere mayor vigilancia e inspección, cuyo costo debe de cargarse al...
Este elemento humano que tiene como misión transformar la materia prima en un producto terminado, Constituye el valor del trabajo directo e indirecto realizado por los operarios, o, dicho en otros términos, el esfuerzo aportado al proceso fabril.
La mano de obra de producción que está directamente comprometida con la fabricación de los productos, se conoce comomano de obra directa. La mano de obra de fábrica que no está directamente comprometida con la producción se llama mano de obra indirecta que se convierte en parte de los costos indirectos de fabricación.
La mano de obra es un servicio, que a diferencia de los materiales y suministros, no puede almacenarse y no se convierte, en forma demostrable, en parte del producto terminado.
El control delos costos de la mano de obra implica lo siguiente:
1. Procedimientos satisfactorios para la selección, capacitación y asignación de los operarios a los trabajos.
2. Un programa adecuado de remuneraciones, condiciones de trabajo higiénicas y sanas y beneficios sociales para los trabajadores.
3. Métodos para asegurar un desempeño laboral eficiente.
4. Controles para asegurar que sólose está remunerando a trabajadores debidamente capacitados y de acuerdo con los servicios que realmente prestan.
Sistema de salarios.
La mano de obra puede remunerarse sobre la base de unidad tiempo trabajado, conforme a las horas de producción o a base de incentivos.
1. Sistema de salario en base al tiempo.
Constituye el sistema mas generalizado en nuestro medio, es aquel que se pagacon base al tiempo atrabajado que puede ser por hora o por día.
En este sistema se anula la iniciativa del trabajador, pues no existe estimulo ya que sea cual fuere la producción rendida; el salario es el mismo, además de que exista dificultad para calcular el costo de la mano de obra de la unidad producida, pues los costos obtenidos resultan diferentes de un trabajador a otro. La ventajaes que la liquidación de la nomina se facilita grandemente ya que basta computar el tiempo semanal de cada obrero y multiplicarlo por la cuota por hora o por día establecida, en la siguiente tabla se observa que ente mas unidades produce el trabajador, el costo unitario se reduce, lo que significa un desestímulo para el.
Sistema de salario en base al tiempo
|Trabajador |Salario Fijo|Unidades Producidas |Costo trabajo por unidad |
|A |C$ 15.00 |3 |C$ 5.00 |
|B |15.00 |4 |3.75 |
|C |15.00 |5|3.00 |
|D |15.00 |6 |2.50 |
|E |15.00 |7 |2.14 |
Bajo este sistema el pago del séptimo día se calcula sumando el salario devengado en seisdías consecutivos de trabajo y dividiendo el total obtenido entre seis.
2. Sistema de salario a destajo o por producción.
Consiste en pagarle al obrero de acuerdo con el trabajo desarrollado, fijándole una cuota por cada unidad producida, que puede ser un artículo, una serie de artículos o una simple operación.
En este sistema se anula al incompetente y queda el mas capacitadodesarrollado con gran velocidad su trabajo, por su perfeccionamiento a través de la constante repetición de procesos, observándose que le volumen de la producción aumenta porque los trabajadores están interesados en recibir mayores salarios, pero a costa de estos, la calidad del trabajo queda relegada a segundo plano, por lo que requiere mayor vigilancia e inspección, cuyo costo debe de cargarse al...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.