control de lectura ética

Universidad Centroamericana José Simeón Cañas






Departamento de Filosofía
Ética Profesional
Sec. 01 Ciclo 01/2015
Catedrática: Lic. Irene Meléndez.
Control de Lectura

Alumnos:
-Karla Rebeca Barahona Molina 00474210
-Catherine Natalia Campos Sánchez 00232212
-José Roberto Aguilar López 00688112
-José Mustafá Alens Mancía 00212112-Kathya Abigail Centeno Cea 00230611







1. Explicar la diferencia entre moral, ética y ética aplicada o profesional.
Primeramente la palabra moral se refiere a un bagaje cultural constituido por las normas o valores que preferimos, y que nos indican que reconocemos unos límites para nuestra acción y nos obligan de manera universal y racional. La moral es algo que nopuede estar omitido en la vida, al contrario de la ética, que es la reflexión y evaluación racional sobre las reglas y valores que aprendemos, usamos y estamos dispuestos a defender, y que dependiendo de la persona puede ser practicada o no. Además otra diferencia entre ética y moral es el tipo de objeto que se desea estudiar, según sea de normas de convivencia o de figuras de vida.

2. hacer unesquema sobre las doctrinas éticas fundamentales que contenga los principales aportes de éstas al conocimiento de la ética

3. Explicar en qué consiste la ética funcional de la organización y para qué sirve. También es importante la noción: "mecanismo de rutinización", explicar ambos conceptos y poner un ejemplo de experiencias concretas o aplicación de dichos conceptos en una empresa.
La éticafuncional de la organización la podemos definir (Molina 2012) como la ética que necesitan las empresas para funcionar, y como su concepto lo indica es una guía, para el "correcto" funcionamiento de una empresa donde la práctica profesional de los trabajadores y la practica organizacional y los valores vayan de la mano, por ejemplo un vendedor de una empresa con tal de vender más, puede caer enprácticas desleales, como "robar clientes" a sus compañeros de trabajo u otorgar crédito a clientes que no califican para ello, en ambos casos habrá repercusiones negativas para la empresa, en el primer caso un ambiente laboral "hostil" y en el segundo un posible problema de liquidez, aunque el vendedor ha logrado cumplir con su metas de venta los resultados colaterales no son los deseados.
Pormecanismo de rutinización entendemos que es un conjunto de conductas que se reproducen según patrones que son aprendidos adentro de las mismas instituciones, es decir cómo se deben hacer las cosas, en este concepto se mezclan los valores aprendidos en distintas instituciones, como iglesia, familia, escuela, etc. Y por normal general estos valores-conductas son homogéneos en los distintos ámbitos dela sociedad, por ejemplo es comúnmente reconocido e incluso penalizado, que robar es algo malo, entonces sin importar el lugar adonde se está, ya sea casa, empresa, etc. si alguien roba, esto no será bien visto. Otro ejemplo de mecanismo de rutinización en la empresa, es la forma en que se moldea a los trabajadores, así al pasar de una empresa a laborar a otra, por lo general el desempeño yfunciones debería de ser similar (por ejemplo registros contables), aunque con pequeñas diferencias, características de cada empresa.

4. Explicar cómo debemos entender la responsabilidad social empresarial (RSE) y que son la stakeholders y cuál es su importancia para la comprensión de la ética y la RSE O RSC. Menciona al menos dos ejemplos de RSE en nuestro país.
La responsabilidad social empresarialdebe ser comprendida como aquella situación en la que las empresas buscan tener una sana competencia, en donde sostienen principios éticos y dichas empresas se apega a las leyes y normas. Deben de guiarse por objetivos estratégicos que les permitan mediante el cumplimiento de la ley y de las normas establecidas y manteniendo la ética, mayor productividad, ampliar el acceso a los mercados, sostener...