Control de lectura 1

Control de Lectura 1 Tema: Fundamentos y Desafíos de la ARH
¿Que son los recursos humanos? Los recursos humanos forman parte de las organizaciones y en ellas desempeñan distintas funciones paradinamizar los recursos organizacionales. En un mundo industrializado como hoy, los bienes y servicios ya no s realizan por personas que trabajan de manera aislada e independiente, la razón es sencillagracias a la industrialización se formaron las organizaciones que controlan a las personas para lograr así el objetivo de la misma organización. Como un enfoque sistémico en los recursos humanos sedividen en 3 partes: NIVEL DE COMPORTAMIENTO SOCIAL, NIVEL DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y NIVEL DE COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL. El primer nivel que es el comportamiento social, permite visualizar lacompleja sociedad de organizaciones en su conjunto con la sociedad. El nivel social funciona con el comportamiento organizacional que veremos a continuación. El comportamiento organizacional, visualizala organización en particular dentro de la cual sus componentes interactúan entre si y también con los elementos pertinentes del ambiente. Nuestro tercer nivel que es el comportamiento individual,permite sintetizar varios conceptos sobre el comportamiento, motivación, aprendizaje etc. Aquí reflejamos el comportamiento e las personas y de los grupos en la organización. Hay una cierta complejidadde las organizaciones y para poder estudiarlas de una mejor manera, se distribuyo de cierta manera como lo es: COMPLEJIDAD: que se refiere principalmente a la complejidad de su estructura, quiere decirque hay varios niveles horizontales y verticales dentro de ella, mientras que los miembros de organizaciones planas se relacionan en persona. ANONIMATO: aquí se da más importancia a las tareas otrabajos que a las personas, la finalidad de esta es que la operación se realice sin importar quien los haga. RUTINAS ESTANDARIZADAS: en esta complejidad hablamos de que se hacen grupos informales...