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Páginas: 3 (682 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2016
Importancia de la Gestión de recursos humanos para el logro de los objetivos organizacionales
La Gestión de los Recursos Humanos se constituye como una pieza clave para el buen funcionamiento delas Organizaciones que quieren continuar siendo competitivas. Su principal dedicación es uno de los grandes activos de la empresa, las personas, y cómo a través de ellas se puedan conseguir losresultados planificados.
El proceso está repleto de actividades encaminadas a obtener, coordinar y lograr lo mejor de los recursos humanos de la Organización.
El Propósito clave de la Gestión de RR.HH.,siguiendo una definición del The Personnel Standars Lead Body, es "que los gestores hagan posible el enfocar las contribuciones individuales y colectivas de las personas hacia el éxito empresarial,tanto a corto como a largo plazo". Todo ello implica:
1. Crear un contexto que permita formar y motivar a la gente que se necesita, bien en el momento actual o como resultado de planes futuros.
2. Elcontinuo desarrollo del potencial de las personas y la creación de un clima en el que todos están motivados para cumplir con los objetivos organizacionales.
3. Ayudar a la Organización a equilibrary adaptarse a los diversos objetivos de los principales grupos de interés: accionariado, empleados, clientes, proveedores, organismos públicos y privados y las comunidades en las que la Organizaciónopera.
4. El impulso de mutuos intereses y el fomento del trabajo en equipo dentro y a lo largo de la Organización.
Por otro lado los cambios que se originan en el ambiente organizacional exponen locomplejo que resulta conservar un entorno competitivo, frente a esta realidad las organizaciones se someten a cambios significativos y revolucionarios que llevan en si modificaciones permanentes,multidireccionales y vertiginosas contenidas en los aspectos siguientes:
A.- Excelencia: en aquello que representa su negocio central
B- Creatividad e innovaciones: para satisfacer las necesidades del...
La Gestión de los Recursos Humanos se constituye como una pieza clave para el buen funcionamiento delas Organizaciones que quieren continuar siendo competitivas. Su principal dedicación es uno de los grandes activos de la empresa, las personas, y cómo a través de ellas se puedan conseguir losresultados planificados.
El proceso está repleto de actividades encaminadas a obtener, coordinar y lograr lo mejor de los recursos humanos de la Organización.
El Propósito clave de la Gestión de RR.HH.,siguiendo una definición del The Personnel Standars Lead Body, es "que los gestores hagan posible el enfocar las contribuciones individuales y colectivas de las personas hacia el éxito empresarial,tanto a corto como a largo plazo". Todo ello implica:
1. Crear un contexto que permita formar y motivar a la gente que se necesita, bien en el momento actual o como resultado de planes futuros.
2. Elcontinuo desarrollo del potencial de las personas y la creación de un clima en el que todos están motivados para cumplir con los objetivos organizacionales.
3. Ayudar a la Organización a equilibrary adaptarse a los diversos objetivos de los principales grupos de interés: accionariado, empleados, clientes, proveedores, organismos públicos y privados y las comunidades en las que la Organizaciónopera.
4. El impulso de mutuos intereses y el fomento del trabajo en equipo dentro y a lo largo de la Organización.
Por otro lado los cambios que se originan en el ambiente organizacional exponen locomplejo que resulta conservar un entorno competitivo, frente a esta realidad las organizaciones se someten a cambios significativos y revolucionarios que llevan en si modificaciones permanentes,multidireccionales y vertiginosas contenidas en los aspectos siguientes:
A.- Excelencia: en aquello que representa su negocio central
B- Creatividad e innovaciones: para satisfacer las necesidades del...
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